员工解除劳动合同的条件 -法学论文搜索

实例论述劳动纠纷案中的“严重违反用人单位规章制度”

制度到劳动部门进行过备案；2.公司依法履行了解除劳动合同的告知和送达程序；3.其他员工违纪事宜与此案无关。劳动仲裁部门经审理查明案情以后，做出如下裁定：单位可以解除劳动合同，其中第二款内容为严重违反用人单位的规章制度的。4《.劳动合同法实施条例》第19条规定有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件 ...

//www.110.com/ziliao/article-810491.html -了解详情

员工在什么情况下需要支付公司违约金

向用人单位支付违约金。但要满足这一条，需满足以下条件： 1、签订了敬业限制协议，或者劳动合同中对敬业限制有约定； 2、根据最高人民法院关于审理劳动争议赔偿责任之规定，一定是单位因为员工的欺诈行为造成了损失，才存在赔偿的情况。第三，劳动者违法解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前 ...

//www.110.com/ziliao/article-799590.html -了解详情

劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与良好的工作条件、同工同酬、晋升及带薪休息休假权、 ) 用人单位依据本法四十条解除劳动合同的; (4) 依照四十一条第一款解除劳动合同的; (5) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依 ...

//www.110.com/ziliao/article-796676.html -了解详情

医疗期与病假的区别

是指企业职工因患病或因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司根据员工社会工龄与本公司工龄，确定员工医疗期期限（3至24个月）。从医疗期定义资料。这些相关规定，仅要求医师必须亲自诊查病人，但未对医师开具病情证明单的条件、标准、程序予以规定。笔者曾受委托前往医院询问医生，为何在未进行检查 ...

//www.110.com/ziliao/article-788899.html -了解详情

劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与良好的工作条件、同工同酬、晋升及带薪休息休假权、 ) 用人单位依据本法四十条解除劳动合同的; (4) 依照四十一条第一款解除劳动合同的; (5) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依 ...

//www.110.com/ziliao/article-781031.html -了解详情

主动辞职也能获得经济补偿金的情形

情形多见于职业病环境风险的工作场所中。当然，如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的也可以解除。▌二、未按照劳动合同约定提供劳动条件的所谓劳动条件，是指工作任务强令冒险作业危及劳动者人身安全的十七、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形▌下面是典型的误会，在该两种情形下，员工并不能离职而获得经济 ...

//www.110.com/ziliao/article-779156.html -了解详情

劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与良好的工作条件、同工同酬、晋升及带薪休息休假权、 ) 用人单位依据本法四十条解除劳动合同的; (4) 依照四十一条第一款解除劳动合同的; (5) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依 ...

//www.110.com/ziliao/article-766672.html -了解详情

实例论述劳动纠纷案中的“严重违反用人单位规章制度”

制度到劳动部门进行过备案；2.公司依法履行了解除劳动合同的告知和送达程序；3.其他员工违纪事宜与此案无关。劳动仲裁部门经审理查明案情以后，做出如下裁定：单位可以解除劳动合同，其中第二款内容为严重违反用人单位的规章制度的。4《.劳动合同法实施条例》第19条规定有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件 ...

//www.110.com/ziliao/article-743613.html -了解详情

劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与良好的工作条件、同工同酬、晋升及带薪休息休假权、 ) 用人单位依据本法四十条解除劳动合同的; (4) 依照四十一条第一款解除劳动合同的; (5) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依 ...

//www.110.com/ziliao/article-742837.html -了解详情

员工入职时谎称已育且虚构子女信息，公司能否以不诚信解雇？

公司以虚报个人资料，严重违反规章制度为由解除劳动合同的行为违反法律规定。【公司意见】公司认为，劳动合同第七条约定：员工个人简历、求职登记表所列内容与与王诺丹解除劳动合同不违反法律规定。【法院判决】法院经审理认为，劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 ...

//www.110.com/ziliao/article-685561.html -了解详情