可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年工龄赔偿有多少？ 违法解除劳动合同，经济补偿案例： 1993年，20岁的金某 ，双方认可金某平均月工资为4816.17元，应按照《劳动合同法》实施前后的规定分别计算：4861.17元15＋4861.17元12.52=194446.8元。（《劳动 ...
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法律程序，不是说辞就可以辞，那么怎么鉴别，公司辞退行为是属于违法辞退？ 企业违法解除劳动关系真实案例： 李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某 。 一审法院判决：公司应支付李某珍违法解除劳动合同的赔偿金760377.75元。 根据《劳动合同法》规定，员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重 ...
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的。本案中二审法院认定“甄某某的行为违反了《员工守则》的相关规定，公司解除与其劳动合同的行为不构成违法解除劳动合同的情形。”，“被上诉人虽有违反上诉人 该规定于2001年被废止，但在《劳动合同法》施行后，劳动者仍可按照有关规定领取生活补助费。按照这一理解，本案中用人单位桂林某木业有限公司解除与劳动者甄 ...
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的认识。 5、法律缺乏对举报人的保护机制 一个企业在进行违法生产的时候，有效的监督食品安全的手段之一是依靠企业员工来进行举报、检举。但是，一个员工 。并且举报者举报之后虽有奖金但是确实很少。深圳市《食品安全举报奖励办法》规定最低不低于 300,最高不高于 30 万；《山东省食品安全举报奖励办法（试行） ...
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： 1、用人单位的规章制度需要依法制定并告知劳动者。 《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 经济补偿金基数设定了不高于当地社会平均工资三倍的规定，且各地法院一般执行，用人单位违法解除的，用人单位需按照员工在单位工作期间的正常工资标准赔偿 ...
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》，通知8月3日前至公司报到，否则按旷工处理。周某等员工回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，公司可以解除劳动合同，但应支付经济 倍工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同 ...
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规定。虽然2008年9月国务院颁布的《劳动合同法实施条例》将用工单位违法使用劳务派遣工列入了处罚范围，但是行政督查的空白仍然没有填补。没有劳动行政部门的 以下几个方面着手，规范劳务派遣用工、保障劳务派遣员工权益： (一)完善劳务派遣公司的规制和监管，规定劳务派遣单位严格的准入条件。 在劳务派遣关系中， ...
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审核后，劳动监察员可对用工单位进行行政处罚。市劳动监察部门不定期地将通报违法情节严重的用人单位，比如2012年4月18日，市劳动监察部门通报去年查处的 上仲裁和法庭，用人单位要承担支付经济补偿金的风险。比如员工以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益而解除劳动合同的，其仍然可以主张经济 ...
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不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 13、如果企业违法约定试用期，会导致怎样的法律后果？ 企业违反法律规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。 按照我国现行法律规定，用人单位只有在一种情形下可以与劳动者约定服务期，即：用人单位为 ...
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了有关法律专家。法律专家指出，虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。 的绩效工资就是违法的。 建议：限定年终奖最迟发放时间 年终奖最迟发放期限目前没有法律规定。黄巧燕认为，年终奖的发放依赖各种经营数据或员工业绩的 ...
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