公司雇佣销售代表与顾客进行排他性接触； 7.2.3经过培训和在公司的经历以及接触商业秘密后，职员可能成为一名竞争者； 7.2.4如果职员打算终止其工作并于 具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”结合到本案，B企业在《销售代表协议》中所约定的专有技术、客户名单是否认定为商业秘密，而依据 ...
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即企业技术秘密的借阅制度；第四，与可接触技术秘密的人员签订保密协议，明确权利与义务。但应注意的是，这些规章制度都应该是针对具体的秘密，对具体的 的，有侵权方举证，不需要权利人举证证明不为公众所知悉。 另外，介绍一下认定商业秘密侵权的原则，了解这一原则，有利于我们制定完整管理制度。司法实践认定商业秘密 ...
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法院审理 九江市中级人民法院经审理认为：被告殷某在原告周某处工作时掌握的补发拉膜、编织技术，系殷某的劳动技能。由于原、被告双方未签订竞业禁止协议，故殷 存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》， ...
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关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。之所以签订竞业限制协议，是为了平衡劳动者和用人单位之间的权利义务。一方面，择业自由权属劳动者的基本 所知悉的技术信息。商业秘密可以为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势，故用人单位在招聘员工时，对涉密岗位，双方往往签订单独的保密协议或 ...
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经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。同时，该法第25条规定：违反本法第10条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止 商业秘密的构成要件和范围，不利于司法实践部门的操作，应借鉴TRIPS协议第39条和最高人民法院《关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）若干问题的意见》第 ...
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经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”同时，该法第25条规定：“违反本法第10条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令 商业秘密的构成要件和范围，不利于司法实践部门的操作，应借鉴TRIPS协议第39条和最高人民法院《关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）若干问题的意见》第 ...
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知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据这一定义，商业秘密具有如下法律特征：①这些信息必须是非公开的，即其 秘密负有保护义务，未经所在单位同意，不得擅自披露和使用。（4）用人单位可以与知悉技术的有关人员签订竞业限制协议。所谓竞业限制是指单位与知悉技术秘密 ...
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依靠蒙某某，独立顺利完成5台样机的制作。六、技术情报和资料的保密：1、双方对本协议所及内容向第三方保密。2、蒙某某应对在合作中了解到的联想 审理的需要，也没有侵害蒙某某的合法权益，并不违反法律规定。关于本案是否涉嫌侵犯商业秘密犯罪并应该移送有关公安机关处理，本院认为，本案属于民事纠纷案件，并不涉嫌侵犯 ...
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解释：商业秘密是指这样的信息，它包括配方、模式、汇编、程序、设计、方法、技术或工艺等各种信息，第一，将独立导致实际的或潜在的经济价值；第二，持有人尽了 出发，具有较好的功效，如日本长期推行终身雇佣制。8、商业秘密在授权前，必须要订立书面协议，议定保密措施，详细界定该秘密的范围及相对人应遵守的义务，甚至 ...
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甲方的商业秘密，并不得非法侵占甲方的知识产权。”《知识产权归属及保密协议》则约定：“甲方的商业秘密为乙方在聘期间了解到的或乙方开发出来的与甲方业务有关的 科研废料、纸质文件等垃圾，这其中很可能就包含着很多一经分析、提取即可获得的技术、经营信息。因此，企业不仅应对科研废品、办公垃圾进行监管，有必要时还可 ...
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