股东协议在不违反强行性规范、诚实信用原则和公序良俗原则的前提下，就公司内部的有关事项做出安排。突出的表现在十个方面：一是废除了原《公司法》第10条 被视为企业做大做强，实现跨越式发展的捷径。由于种种原因，我们国家长期把资本运作视为洪水猛兽和骗人的江湖把戏，在管制至上的立法指导思想下，原《公司法》对公司 ...
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等面临更大危险，由此产生了公司治理的需求。[2]公司治理本质上是控制董事等公司经营者的方式。[3]公司治理以企业内部监督、外部行政监督和市场监督等 [21]许多发展中国家引入审慎监管后并没有奏效和防止银行危机，主要原因在于：缺乏良好训练的监管者对银行进行检查；监管机构缺乏独立性，削弱了监管机构强制银行 ...
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聘任与解聘，从立法上确立了经理的雇员职能。其次，经理具有公司机关的职能，这是从公司内部结构上看。经理承担公司内部的人事、经济、行政等管理职能，公司法 利益的义务。（7）不得以不正当手段劝诱同事、公司高级职员脱离公司的义务。即经理在职期间内负有的，不管何种原因均不得以任何不正当手段劝诱同事、公司高级职员 ...
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建立子公司的帐户和各种记录是非常重要的）（注：不遵守公司设立的正式手续作为揭开公司面纱的原因经常受到批评，因为某些手续的缺乏与责任问题往往并不相关。根据这 的严重损害。如果要达到上述公平的目标，则要求法院必须根据企业的经济现实来分析集团公司的内部结构，以确定对破产法基本政策实施的合适标准，而不能只观察 ...
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成本高昂。此外，公司法没有将劳务列入出资方式中，其目的也在于保护债权人利益，因为劳务出资并不能形成实际出资，不能对债权人形成实际补偿。（五）发起人责任 设立时重大事项公开制度。如法国公司法规定，公司的设立必须经过双重审查，即公司内部的审查与政府机关的审查。我国公司法和公司登记管理条例规定，载明有关公司 ...
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。）这些营业部门自负盈亏，独立核算，往往以“烟草公司第营业部、批发部或零售部”的牌子出现，其老板都是烟草公司内部的领导或职工。按照规定，卷烟销售价有批发价、 》和《烟草专卖法》以及其他相关法律法规中寻找到处罚的依据，但是却缺乏与其相配套的诉讼程序。因为无论是民事、行政还是刑事诉讼，其调整对象都与这种 ...
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的利益相关者。毋庸置疑，债权人是公司重要的利益相关者，但其通常无权介入公司内部的管理过程，甚至可能对公司的内部管理一无所知，缺乏保护自己的积极手段。在股东仅负 并在英美法系国家迅速作成大量具有广泛影响的判例的原因。也使我们认识到公司人格否认作为对应于公司人格独立-有限责任制的衡平制度，“带有一种相对的 ...
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看，各个国家机关常常把自己向下级机关下发的各种文件称为“政策”，这些“政策”并没有制度化的公布方法，其中有的会因为各种偶然的原因而公布（主要是发布机关有选择地进行 的要求，向社会公开公布并且从发布之日起生效，而大多数都是行政机关内部的文件，是上级对下级机关的工作指示，但是却大量地涉及了行政相对人的权利 ...
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工作者的帮助，求助于对法律拿捏自如的政府管制人员的帮助。其实，正是因为如此，新的困难问题又因为其他原因而被引发出来。显然，对于我们来说，复杂的 地方。 [4] 还有一点，在中文中，我们可以这样使用语言：关于公司内部运作的简单规则可以处理公司内部的复杂世界。就此而言，直译《简单规则应对复杂世界》，似乎不 ...
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的。劳动争议如果能得到及时妥善的解决，有利于增强公司内部员工的稳定性以及凝聚力。反之，则会激化矛盾，破坏公司内部的稳定甚至让竞争对手有机可乘，导致经济上 合同能如约履行，避免因时效丧失等原因给公司带来巨大损失。 (十)协助建立公司管理制度 结合公司的发展战略，合理的设置公司的所有权，规划股权结构；结合 ...
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