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外,应当订立无固定期限劳动合同; (3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休 于是,一些用人单位为了让劳动者工作年限无法连续,注册2个以上的独立法人资格的企业,当与A公司合同期满后,由B公司与劳动者签订劳动合同。有些集团公司旗下 ...
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要公平处理兼并煤矿中的各项关系 根据山西省的规划,到2010年底,山西省的煤炭企业数量将从现在的2200家减少至约100家、山西全省矿井总数将减少到 事先经过职工代表大会的讨论表决。中华全国总工会的这个要求是针对国有企业的,因为即便是国有企业改制和破产,政府部门都难以对职工今后的工作生活作出妥善安排 ...
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;国家经贸委行使重大投资、技改投资的审批及产业政策的制定,国有企业的破产、重组、兼并、改制等职能;国家计委行使基本建设投资管理职能;劳动部负责审批 双重职能合一有明显弊端,不利于政企分开,不利于平等竞争,不利于维护国有资产所有者权益,不利于提高行政效率。因此,《中共中央关于实行社会主义市场经济体制若干 ...
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的自有资本金,以此为基础,实现真正的独立自主经营,形成硬化的风险约束机制。 国有商业银行产权制度可考虑采取国家控股的有限责任公司或股份有限公司形式。在国家 机制,建立适应现代市场经济需要的有效的风险约束机制。 规范国有企业运作,盘活国有企业国有企业改制后,国家往往仍是大股东,要达到所有权和经营权的 ...
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职工和农民工两个方面进行说明: 首先,《劳动法》颁布后大规模开展的国有企业改制并没有严格遵守《劳动法》,存在着严重的有法不依问题。国家制定《劳动法 从属性,因而常常把总经理、人事经理等雇主代理人也认定为劳动者,甚至要求企业依法向此类人员支付巨额加班费、奖金或者经济补偿。另一方面,理论界则往往强调劳动者 ...
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企业股份合作制改造四、企业分立五、企业债权转股权六、国有小型企业出售七、企业兼并八、附则 为了正确审理与企业改制相关的民事纠纷案件,根据《中华 ,对方当事人要求解除合同并要求赔偿损失的,人民法院应当予以支持。 第二十一条企业出售合同约定的履行期限届满,一方当事人未完全履行合同义务,对方当事人要求继续 ...
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单位拖欠应缴的社会保险费用,劳动者为此起诉的,不予受理。 第四条 国有企业改制引发的企业职工下岗、整体拖欠职工工资,以及劳动者与原 用人单位因住房公积金 的除外。 三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的,该 约定条款无效。由此产生的纠纷,人民法院可以根据用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-314860.html -了解详情
单位拖欠应缴的社会保险费用,劳动者为此起诉的,不予受理。 第四条 国有企业改制引发的企业职工下岗、整体拖欠职工工资,以及劳动者与原用人单位因住房公积金 约定的除外。 三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的,该约定条款无效。由此产生的纠纷,人民法院可以根据用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-305941.html -了解详情
从民事案件反映的情况看,涉及的经济政策包括金融政策、房地产政策、环保政策、企业改制政策等领域。金融政策较多的是股权分置改革政策、不良金融债权转让 相一致,有的通过授权性规范进入法律规则领域,有的已通过特别立法的形式进入民法体系。如国有企业改制中,为了防止国有资产流失,国务院国资委和财政部制定了《企业 ...
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子公司的法人资格, 责令母公司对子公司的债权人承担连带清偿责任, 母公司不应以国有企业改制不规范为由对抗公司法人资格否认理论。制度移植与创新的引导功能将促使 偿还本金和支付利息或者需要以其他具有支付利息性质的方式予以补偿的融资。企业间接从关联方获得的债权性投资,包括:关联方通过无关联第三方提供的债权性 ...
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