有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整员工 确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免 ...
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法院判决也不行。所以，所谓保留中奖权利，实际上是保留有奖存单返还请求权或者中奖奖金偿还请求权，并且只能向有奖存单受让人主张。存单是基于转让人的意思而转让的， 时没有约定而让受让人承担中奖奖金的赔偿责任，显然不是合理的。 二、必须考虑诉讼中证据规则的运用原则 任何民法上的制度安排必须最终能够通过民事诉讼 ...
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的救济权利尚无充分保障。因此，考评委员会对法官的考核、奖惩尚有赖于进一步加强制度建设，特别是制定细化的考评标准，严格做到依法考评。上级法院的法官考评委员会 和秘书、书记官，由法官单独考核，并将意见报政治处审核，根据业绩发放年度奖金。司法行政部门年度考核，由法官会议根据年度岗位管理目标进行考评，将意见报 ...
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法院判决也不行。所以，所谓“保留中奖权利”，实际上是保留有奖存单返还请求权或者中奖奖金偿还请求权，并且只能向有奖存单受让人主张。存单是基于转让人的意思而转让的 没有约定而让受让人承担中奖奖金的赔偿责任，显然不是合理的。 二、必须考虑诉讼中证据规则的运用原则 任何民法上的制度安排必须最终能够通过民事诉讼 ...
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。 (二)团队计酬的特性一是经销商有权发展下线销售，形成层级叠加的销售团队；二是上下级之间呈现出明显的人际奖金计提关系；三是商品销售链存在自我消费成分；四是运营过程运用倍增效应。就转化传销犯罪概率而言，一般双轨制矩阵制太阳线极差制。高风险制度可通过设置阈值趋于合规，低 ...
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、责任方式选择权等。 冷静期是直销立法中针对消费者权益保护而出现的一个特别制度，是非常重要的。它的出现与直销模式下直销员容易产生的夸大宣传、诱导 ）的存货负担，保证其退货自由。③禁止上线人员从发展下线人员直接获取佣金或奖金。④禁止欺骗性的夸张宣传。 3.4 加重直销行为中损害消费者权益行为的法律责任 ...
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的前提下配置劳动力资源，进一步发育劳动力市场，首先要清除过去妨碍劳动力市场形成的制度障碍。 （三）《奖惩条例》颁布后劳动关系的属性的变迁 与计划经济时代比 的，经济赔偿尤其是惩罚性的赔偿制度能够起到一个非常严肃的警示作用，从而规范员工的行为，保证企业生产的安全和效率。而用浮动奖金的方法来约束员工的行为 ...
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的前提下配置劳动力资源，进一步发育劳动力市场，首先要清除过去妨碍劳动力市场形成的制度障碍。 （三）《奖惩条例》颁布后劳动关系的属性的变迁 与计划经济时代比 的，经济赔偿尤其是惩罚性的赔偿制度能够起到一个非常严肃的警示作用，从而规范员工的行为，保证企业生产的安全和效率。而用浮动奖金的方法来约束员工的行为 ...
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的信息披露义务。市场有眼睛，法律有牙齿。要完善违反信息披露义务的法律责任制度，积极探索彩票市场主体的失信制裁措施，建立彩票市场社会信用体系。 当然，倘若 ，《中国福利彩票管理办法》第19条第4项规定：未成年人取得一千元以上奖金，由其法定监护人兑取。这一规定实际上默许了未成年人具有购买彩票的行为能力。 ...
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的信息披露义务。市场有眼睛，法律有牙齿。要完善违反信息披露义务的法律责任制度，积极探索彩票市场主体的失信制裁措施，建立彩票市场社会信用体系。 当然，倘若 ，《中国福利彩票管理办法》第19条第4项规定：未成年人取得一千元以上奖金，由其法定监护人兑取。这一规定实际上默许了未成年人具有购买彩票的行为能力。 ...
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