等与工作无关的问题。其次，在就业报到阶段，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次， 部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; ...
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等与工作无关的问题。其次，在就业报到阶段，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次， 部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; ...
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。原、被告未签订书面劳动合同，应考虑双方是否存在事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格……”，劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定 ...
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劳动生产条件是保护劳动者生命的重要条件和最直接的体现。(5)女职工和未成年工享有特殊劳动保护的权利，这是对妇女和儿童生命和健康权利的保护。 4 6)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(7)企业单方面解除劳动合同，劳动者依法取得经济补偿的权利。 2、社会权利。 ...
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规定肆意辞退员工。 二、用人单位终止劳动关系也应支付补偿 案例回放： 2008年1月，小张与某科技公司签订了为期一年的劳动合同。一年后，在劳动合同 不服裁决起诉到法院，主张谭女士系自行辞职，公司无需支付补偿金。法院审理后认为，女职工依法享有休产假的权利，并且休产假期间工资待遇不得变更。在某公司未能支付 ...
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下了隐患。从法律层面看，原因大致有以下几个方面：用工不规范，书面劳动合同签订率低；未办理营业执照的企业仍然存在；相关行政执法部门的监管力度不够，等等 约定试用期的次数、工资标准等情形作出了相关规定。五是完善集体合同制度。规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项 ...
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日入职某培训机构担任全职雅思英语老师，签订了期限为2012年9月17日至2014年9月16日的劳动合同，其中2012年9月17日至2012年11月 给公司造成任何损失。 女职工是否生育与工作招聘、个人能力及签订劳动合同并无直接关系，属于个人隐私，员工有权保留，也没有义务如实向被告单位说明，公司要求员工 ...
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用人单位）之间的权利义务做出了规定，但未对劳务派遣做出定义。我们认为，劳务派遣是指派遣单位与受派员工和实际用人单位分别签订劳动合同和派遣协议，将受派 一定的困难（3）劳动者集体谈判权问题。用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，进行商谈签订集体合同，是促进劳动关系的协调的重要途径之一，但在组织从 ...
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购房合同时一定要清楚各项条款的含义，否则，若购房者与开发商签订了含有一些隐性不平等条款的购房合同，一旦发生法律纠纷，购房者往往 处于不利的地位。16．现场 住房，经当地县以上人民政府房改部门批准，按照国家房改政策出售给本单位职工的，如属职工首次购房，免征契税。29．按揭贷款的基本程序如何一般情况下， ...
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学习期间，由乙方按学校的各种有关规章制度进行管理”（注：甲方为委托单位，乙方为北京大学）。这份合同虽然是在学校和经过全国统一考试的、特定类别的学生达成的 。而参加考试并无奈地签订了委托培养协议书、终获入学的学生，对超出其预期的昂贵学费也非常不满，认为学校没有信守承诺，只是考虑希望通过与校方协商解决而未 ...
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