？相较于一般的劳动者，劳动法律对于处在“三期”内的女职工有特殊的保护。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第 在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但这种保护并不是无条件、无原则的。原国家劳动部在有关问题的批复中曾明确指出：“不得在女 ...
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评价应当客观、真实。 第二十条 国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由国务院制定。 第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十 职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第四十条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育 ...
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评价应当客观、真实。 第二十条 国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由国务院制定。 第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十 职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第四十条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育 ...
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的手段强迫劳动的，应承担行政或者刑事责任（第94、96条），用人单位对女职工或者未成年工造成损害的应承担赔偿责任（第95条）。1991年《收养法》 任何18岁以下者。比较而言，虽然中国的法律在反贩运人口中对儿童进行了特殊保护，但是只针对14岁以下女孩。根据1991年《未成年人保护法》（2006年修订） ...
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就业权的权利属性 权利属性是权利内涵的应有之意，权利的性质是决定权利保护的关键性因素。{5}权利按属性区分一般分为消极权利（negative rights）和积极权利（ 也是否定的。因为，如果基于保护特殊劳动者需要而针对其先赋因素所采取的区别对待就是正当的．比如，为了保护女职工而禁止其从事一定范围内的 ...
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就业前 接受就业服务个体劳动权（工作权） 接受最低工资保障就业中 接受最低劳动保护 接受最低劳动条件保障 失业后接受失业救济劳动权 团结权 集体劳动权（劳动基本权） （3）随意延长劳动时间的；（4）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（5）其他严重侵犯职工劳动权益的。 [35] 虽然该法第27条规定， ...
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动产物权不要求登记，没有登记簿可以作为根据，因此，动产交易的善意第三人的特殊保护问题，需要创设别的制度予以解决，这就是动产的善意取得制度。我在讲不动产 判一半给离婚的女方，势必影响男方单位的利益和男方单位其他职工的利益。因为房屋属于男方单位，法院纵然打算保护女方的利益，也无权处分男方单位的财产。于是， ...
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、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合 女员工怀孕不符合录用条件为由辞退女职工 按照我国法律规定，女员工在在“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间的合法权益得到法律的特殊保护，尤其是在在劳动合同 ...
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报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入 生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取 ...
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工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬； (7)社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年， ...
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