，在得知双方均有意向续订劳动合同后，人社局告知双方，因疫情影响无法办理续订劳动合同手续，但双方均有意向续订的，双方可以通过网络续签电子劳动合同， 用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张用人单位支付二倍工资的如何处理？ 订立劳动合同系用人单位和劳动者的法定义务，对于用人单位有证据证明其 ...
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不存在劳动合同关系，可提供与其他单位的劳动合同、工牌、工资流水、社保记录、上下班打卡记录等；②向法院指明真正的法定代表人、主要负责人、直接责任人 裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。 ［5］《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第7条规定：当事人、利害关系人认为执行 ...
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(04) :95-96. [2]张振锋.业务外包是企业用工方式的新选择[J].现代商业, 2009, (21) :53-55. [3]他山之石:国外专家如何看待灵活用工[J].人力资源, 2016, (11) :36-37. [4]杨燕绥, 赵建国.灵活用工与弹性就业机制:新规则, 自由人的梦[M ...
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(04) :95-96. [2]张振锋.业务外包是企业用工方式的新选择[J].现代商业, 2009, (21) :53-55. [3]他山之石:国外专家如何看待灵活用工[J].人力资源, 2016, (11) :36-37. [4]杨燕绥, 赵建国.灵活用工与弹性就业机制:新规则, 自由人的梦[M ...
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(04) :95-96. [2]张振锋.业务外包是企业用工方式的新选择[J].现代商业, 2009, (21) :53-55. [3]他山之石:国外专家如何看待灵活用工[J].人力资源, 2016, (11) :36-37. [4]杨燕绥, 赵建国.灵活用工与弹性就业机制:新规则, 自由人的梦[M ...
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(04) :95-96. [2]张振锋.业务外包是企业用工方式的新选择[J].现代商业, 2009, (21) :53-55. [3]他山之石:国外专家如何看待灵活用工[J].人力资源, 2016, (11) :36-37. [4]杨燕绥, 赵建国.灵活用工与弹性就业机制:新规则, 自由人的梦[M ...
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雇佣关系的区分以及工伤与雇员受害的赔偿问题师鑫律师在多年来的执业活动中办理了很多工伤案件和人身损害赔偿的案件，其中雇员受害属于人身损害赔偿的范畴。正确 鉴定到工伤理赔的申请等，不能离开劳动行政和社保行政部门；雇员受害完全是在雇员与雇主之间展开的，不涉及如何行政部门。一般情况下，工伤赔偿的标准要低于雇员 ...
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40%，而出让金净收入又占政府预算外收入的60%以上。现阶段随着地方医疗、住房、社保等各项公共产品提供力度加大和地方经济增长，中央和地方在税收体制上的 活动因为准备不足存在一些缺陷但总体上还是推动乡镇法制建设。我们律师事务所近年来在办理征地拆迁纠纷案件遇到了大量的小产权房的矛盾。我们都及时给有关政府 ...
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随着经济的迅速发展，用人的需求量逐渐增加，用工的方式也呈多样性发展趋势，如何有效地鉴别劳动关系和劳务关系，厘清二者之间的界限，对于维护当事人合法权益 事由，用人单位和劳动者均可以就此主张劳动合同终止，并为劳动者办理相应的退休手续或转移相关社保关系。而如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位和劳动者均未提出 ...
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的各个方面，给员工多方面的支持，在企业合理范围内，切实解决他们的需求。2、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？支招：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着 ...
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