敢和企业主讨价还价,怎么敢去争取自己的什么权利、法律上规定的什么卫生条件、安全条件、文明生产的劳动条件、最低工资条件等。也就是说,他们的实力在实际上是 主观方面,难以举证,难以判断。因为有了过错,当事人违约以后不是首先想到承担责任,总是千方百计找理由证明自己没有过错,这样不利于及时解决纠纷,有时候也不 ...
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法学院教授、博士生导师。 【注释】 [1]本文中Tom Zwart、Nico Verheij的观点,均来自我对他们的访谈。在此致谢。 [2]Cf. C. F. Forsyth, The Provenance and Protection of Legitimate Expectations(1988 ...
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同时,企业还要承担企业福利组织管理的主要责任,企业都设有专门的工作机构,配备专门工作人员,制订相应的工作制度,通过策划、管理、服务、监督等手段,保证企业福利 也具有一定的相似性,如三个国家基本上都设有退休补贴、医疗保健、假期福利、安全津贴等项目。 (四)企业福利直接影响企业效益。从三个国家的实际效果看 ...
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未成年人与警察沟通,律师不能替代适当成年人。 (五)适当成年人的来源与保证 建立适当成年人介入制度,首先面临的一个问题是谁可以充当适当成年人。就一般 有违法或损害未成年人身心健康的行为。如果公安机关释放未成年人,适当成年人应当护送其安全回到家或住处。特殊情况下,负责将其安置于适当场所。人民检察院审查 ...
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的集体领导又掺入了某种首长制的因素,有利于常委会既能保证决策正确,又可以加强领导责任、提高工作效率,对于发挥集体智慧,加强领导核心的作用, 人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 [86] 参见中国30 ...
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敢和企业主讨价还价,怎么敢去争取自己的什么权利、法律上规定的什么卫生条件、安全条件、文明生产的劳动条件、最低工资条件等。也就是说,他们的实力在实际上是 主观方面,难以举证,难以判断。因为有了过错,当事人违约以后不是首先想到承担责任,总是千方百计找理由证明自己没有过错,这样不利于及时解决纠纷,有时候也不 ...
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法,这就注定二者必然具有超出预想的诸多共同点”,[26]“法律并无什么可得自我圆融自洽的存在,相反,其本质乃为人类生活本身”,[27] 不错,这个大写的 可根据时代的需要,通过当事人之间的相互关系的拟制把他认为一方应对另一方承担的责任塞入其中,由此证明结果的合法性,从而使普通法获得了一种自生拓展的能力 ...
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个确保”(即工资发放、公用经费、危房改造及校舍建设),而乡镇不再承担义务教育投资的责任。新体制运行一年之后,据新华社的报道说,全国已有75%的 以外,近年来,侵害民工劳动权益的问题也越来越严重,这些侵害包括劳动条件恶劣、劳动安全没有保障、工伤事故多、超负荷加班、拖欠劳动报酬等等。这些权益侵害的任何一个 ...
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违反宪法秩序和道德准则。宪法还进一步保证人格尊严不受侵犯,并且政府负有尊重和保护这种人格尊严的义务[10]一般人格权包括保护人格和自我决定自由的个人领域,还包括 ,为了消除不良影响,在网络上公开道歉、发表声明也是一种重要的侵权责任承担方式。 (五)隐私权的法律保护呈现出国际化发展趋势 就其固有性质来说 ...
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合法取证规则,证人作证规则,物证收集规则,司法鉴定规则等;举证规则,包括举证责任规则,举证时效规则等;质证规则,包括证据开始规则,出庭作证规则,交叉询问 立法者所处时代优势价值观的宣示和维护。就今天而言,正义、自由、平等、安全等观念已深入人心。所以,当代的法律必须要体现这些价值。但形式理性对此视而不见 ...
//www.110.com/ziliao/article-251189.html -
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