劳动合同法》对我国企业解雇成本与雇用行为的影响--来自企业态度的问卷调查[J].经济管理, 2008 (Z2) :143-150. [5]刘媛媛, 刘斌.劳动保护、成本粘性与企业应对[J].经济研究, 2014 (5) :63-76. [6]廖冠民, 陈燕.劳动保护、劳动密集度与经营弹性:基于 ...
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实行统一管理和综合管理的一个部门，体现出其职能的全面性，但在现实劳动法律关系中，劳动行政部门的职责主要体现于规范企业的安全生产、卫生条件以及对劳动者劳动报酬 的合法权益的基本法律，对劳动者的保护主要体现于劳动保护、工资和休息休假等，在人身权利保护方面只作了一些原则性的规定而无具体的实施办法，以致劳动者 ...
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劳动合同法》对我国企业解雇成本与雇用行为的影响--来自企业态度的问卷调查[J].经济管理, 2008 (Z2) :143-150. [5]刘媛媛, 刘斌.劳动保护、成本粘性与企业应对[J].经济研究, 2014 (5) :63-76. [6]廖冠民, 陈燕.劳动保护、劳动密集度与经营弹性:基于 ...
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[8]王茜.互联网平台经济从业者的权益保护问题[J].云南社会科学, 2017 (4) :52. [9]徐新鹏, 高福霞, 张昕宇.共享经济的冷思考以劳动保护为视角[J].理论导刊, 2016 (11) :64. [10]孟庆吉.网约车司机与平台公司的劳动法律关系[J].知与行, 2017 (4) ...
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劳动合同法》对我国企业解雇成本与雇用行为的影响--来自企业态度的问卷调查[J].经济管理, 2008 (Z2) :143-150. [5]刘媛媛, 刘斌.劳动保护、成本粘性与企业应对[J].经济研究, 2014 (5) :63-76. [6]廖冠民, 陈燕.劳动保护、劳动密集度与经营弹性:基于 ...
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[8]王茜.互联网平台经济从业者的权益保护问题[J].云南社会科学, 2017 (4) :52. [9]徐新鹏, 高福霞, 张昕宇.共享经济的冷思考以劳动保护为视角[J].理论导刊, 2016 (11) :64. [10]孟庆吉.网约车司机与平台公司的劳动法律关系[J].知与行, 2017 (4) ...
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标准享受福利待遇。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方 完整移交载有甲方信息的任何载体;4.协助甲方清理双方之间的债权、债务;5.完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续;6.其他事务：。第三十条本合同解除或 ...
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精神执行，即此类人员与新单位之间在工作时间、劳动保护、最低工资这三面适用相关劳动法律的规定，其他劳动权利义务则视双方约定。 对于2010年9月14日 关系双方权利义务时，应在保障此类人员最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本劳动权利的原则下，结合平等自愿、意思自治以及诚实信用、公平合理等原则 ...
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童工行为主要发生在一些个体、私营企业。这些企业在安全生产和劳动保护方面往往投入不足，劳动保护设施较差，安全生产制度不健全，工人和生产指挥人员缺乏安全 《中华人民共和国刑法释义》，法律出版社2009年版，第388399页。 ⑾由于这些条款规定的是在经济往来过程中发生的贿赂犯罪行为，所以一般将其统称为经济 ...
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保险基金中支付工伤待遇。因此，能否正确认定工伤关系到整个工伤保险基金的运营安全和运行效率，涉及到每个参保企业和职工的合法利益，理应成为国家进行行政管理 丧失。 但这并不意味着该工伤职工待遇权益的绝对丧失，因为劳动者享受劳动保护和因工受伤享受工伤待遇是宪法及劳动法律法规规定的基本权利，是受法律绝对保护 ...
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