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相关,在工作时间及合理区域内受到伤害。四、国务院法制办有关答复中认为可认定为工伤三种情形(一)国务院法制办《关于职工违反企业内部规定在下班途中 供应、组织营救和救治受害人员等过程中,临时雇用员工受到伤害,可视为工伤,参照《工伤保险条例》规定进行处理。(五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关 ...
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相关,在工作时间及合理区域内受到伤害。四、国务院法制办有关答复中认为可认定为工伤三种情形(一)国务院法制办《关于职工违反企业内部规定在下班途中 供应、组织营救和救治受害人员等过程中,临时雇用员工受到伤害,可视为工伤,参照《工伤保险条例》规定进行处理。(五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关 ...
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赔偿规定,赔偿李某伤残金和精神抚慰金及经济损失5万元。退休返聘人员受伤怎么赔偿一、企业聘用退休人员,不构成劳动法意义上劳动关系,只成立民法意义上劳务关系 ,成功推翻了社保部门工伤认定,但所达到后果却是要按人身损害赔偿标准赔得更多,这企业反而是不利。三、劳务关系纠纷处理程序与劳动纠纷不同 ...
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必需晶供应、组织营救和救治受害人员等过程中,临时雇用员工受到伤害,可视为工伤,参照《工伤保险条例》规定进行处理。(五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用 规定2016年3月28日,人社部在关于执行《工伤保险条例》若干问题意见(二)中达退休年龄人员工伤认定问题做了新规定,规定了两种情形可以 ...
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服役,因战、因公负伤致残,到用人单位后旧伤复发,被认定视同为工伤人员,与用人单位解除或终止劳动人事关系时,按照《条例》规定享受一次性工伤医疗补助金 本意见执行。2005年3月10日原江苏省劳动和社会保障厅《关于实施工伤保险条例若干问题处理意见》(苏劳社医〔2005〕6号)同时废止。 江苏省人力资源 ...
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工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害。 四、相关规定中认定工伤三种情形 (一)国务院法制办《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车 晶供应、组织营救和救治受害人员等过程中,临时雇用员工受到伤害,可视为工伤,参照《工伤保险条例》规定进行处理。 (五)最高人民法院行政审判庭关于 ...
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司法解释、国务院法制办相关复函以及最高人民法院行政审判庭认定或视同工伤情形相关规定及答复,总结了工伤认定24种情形及相关认定要点,供实务中参考 供应、组织营救和救治受害人员等过程中,临时雇用员工受到伤害,可视为工伤,参照《工伤保险条例》规定进行处理。(五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关 ...
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履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害。四、相关规定中认定工伤三种情形(一)国务院法制办《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害 晶供应、组织营救和救治受害人员等过程中,临时雇用员工受到伤害,可视为工伤,参照《工伤保险条例》规定进行处理。(五)最高人民法院行政审判庭关于 ...
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履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害。相关规定中认定工伤三种情形(一)国务院法制办《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否 晶供应、组织营救和救治受害人员等过程中,临时雇用员工受到伤害,可视为工伤,参照《工伤保险条例》规定进行处理。(五)最高人民法院行政审判庭关于 ...
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一、企业聘用退休人员,不构成劳动法意义上劳动关系,只成立民法意义上劳务关系。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题意见》第2条,劳动者事实上已 ,成功推翻了社保部门工伤认定,但所达到后果却是要按人身损害赔偿标准赔得更多,这企业反而是不利。 三、劳务关系纠纷处理程序与劳动纠纷不同。 ...
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