起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日 解除劳动合同的。 此外,《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款,明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,双方都必须履行。 78 ...
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了由社保管理部门负责和管理。为此,我们在《解释三》中规定,只有在用人单位未为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险 的受案范围。 第二,如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续,只是因为双方对缴费基数、缴费年限发生争议,这种争议归根结底还是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政 ...
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社会保险争议的受理应遵循以下原则: (1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般 应不予受理。已经受理的,应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时,对用人单位的抗辩应一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的, ...
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获得全面的保护,侵害了这部分特殊劳动者人群的合法权益,因为劳动法比民法对劳动者权益保护力度更大,包括未有签订劳动合同的要双倍赔偿,发放工资, 加付赔偿金。 法官说法:审判实践中,对于用人单位未为劳动者缴纳社会保险且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇造成劳动者相应损失的问题,除了工伤赔偿 ...
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社会保险争议的受理应遵循以下原则:(1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般 应不予受理。已经受理的,应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时,对用人单位的抗辩应一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的, ...
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社会保险争议的受理应遵循以下原则:(1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般 应不予受理。已经受理的,应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时,对用人单位的抗辩应一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的, ...
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好评。孙某对自己的工作环境、工资报酬也比较满意,打算在这里打拼出自己的事业来。但是,唯一让孙某不满的是,公司至今尚未给自己缴纳社会保险。她虽然 《劳动合同法》第38条第1款第3项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。 社会保险是国家依法建立的面向劳动者的一项社会保障制度 ...
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社会保险争议的受理应遵循以下原则: (1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般 应不予受理。已经受理的,应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时,对用人单位的抗辩应一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的, ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -
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基于何种考虑,对农民工和农村劳动力缴纳社会保险的情况作出不同规定,并给予不同的社会保险待遇。这种将农民工与农村劳动力区别对待的做法,不仅不便于用人单位为农村 农民工与农村劳动力两个概念本身并无实质区别,且实践中相关政府部分也未出台如何区分农民工与农村劳动力的具体、可操作性的标准,导致实践中,农村劳动力 ...
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承受能力相适应。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者 冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。 第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令 ...
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