，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿， 如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能 应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无 论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则 进行工伤认定。对这种情况的 ...
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劳动者与用人单位自行达成的协议应当予以确认其效力。市场、人、建筑、团体、工作、亚洲、男性、传统叁第三种观点则认为，应区分不同情况。(1)工伤发生 (2)工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的， 因为《劳动法》赋予用人单位与劳动者自行和解的权利， ...
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提出劳动能力鉴定申请，应当填写劳动能力鉴定申请表并提交下列材料：（一）工伤认定决定书复印件；（二）医疗机构出具的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关 基金支出的。第三十二条社会保险行政部门和经办机构工作人员在工伤保险管理中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成工伤保险基金损失的，由社会保险行政部门追回损失的 ...
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向荆门市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2017年1月10日，荆门市人力资源和社会保障局以王某未履行请假手续提前离开工作单位属私自外出，且不属于上下班 职工的救治权与经济补偿权；促进工伤预防与职业康复；分散用人单位的工伤风险。所以在工伤认定过程中，不仅要遵循《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理 ...
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已经死亡。2014年5月29日，孙某就张某死亡一事，向省人力社保厅提起工伤认定申请。省人力社保厅受理后，于2014年8月8日作出不予认定工伤决定书， 过程，发病与抢救、抢救与死亡之间有紧密的先后顺序和逻辑联系。本案中，张某在工作时间和工作岗位上感觉身体不适，请假后回家休息，次日早晨被发现死亡。上述情形 ...
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替班行为。虽然李某私自替班发生劳动事故，属于在工作时间，工作场所，因为工作原因发生的伤害事故，符合工伤认定的其他条件，但李某不是该工程公司的职工 十五条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，你们公司依据通过民主程序制定的规章制度及《劳动法》、《劳动合同法》的相关 ...
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，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿， 如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能 应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无 论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则 进行工伤认定。对这种情况的 ...
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用人单位代表的意见。工会组织应当依法维护职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。第六条 用人单位应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规， 亲属提出劳动能力鉴定申请，应当填写劳动能力鉴定申请表并提交下列材料：（一）工伤认定决定书复印件；（二）医疗机构出具的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关 ...
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撤销。被告诉称原告于2012年1月22日8点去单位值班，不多时即离开了工作单位，9点在回老家的路上发生交通事故，发生事故的地点不在其从单位到家的 某人社工认字〔2012〕041号不予认定工伤认定决定书，责令被告重新作出具体行政行为。分歧在本案中对于原告刘某所受伤是否该认定为工伤存在两种不同的意见：第一 ...
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的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工”和“童工”，不作为工伤认定的对象。但其受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，社会保险行政部门应当 工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于不安全因素遭受的意外伤害。 七、《条例 ...
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