争议中卫委员会提起仲裁申请。 孙某的仲裁请求包括:未签劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班费、待通知金、律师费、公证费等。 劳动仲裁结果: 无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件 。 谢女士很无奈,就这样被公司辞退,谢女士心有不甘,最终申请劳动仲裁获得了赔偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2 ...
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劳动者个人申报的时间是事故发生一年之内。其次,劳动者遭到他人殴打,可以主张人身损害赔偿,并且是请求以下费用:1、医疗费;2、误工费;3、护理费; 同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿,有些用人单位可能会以对方已主张人身损害赔偿为由拒绝,那么用人单位的主张将侵犯劳动者利益,必要时劳动者可以积极申请劳动仲裁处理 ...
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法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 您好!我在一家私营企业上班两年多,公司一直没有 支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 因此,要是用人单位是违法解除劳动关系的话,则劳动者可以 ...
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如必须给劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险,不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这是用人单位的法定义务,不得变更。劳务合同的雇主则 。 六、纠纷的处理方式不同 劳动合同纠纷发生后,当事人应当依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,先申请劳动仲裁,不服仲裁裁决的可以在法定期间内到人民法院起诉, ...
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一、案件背景简介农民工为主的低收入群体遇到的主要问题是无合同就业,部分用人单位为了偷逃社保费用、方便随时踢走员工,不和员工签合同。由此引发不少拖欠工资 ;出现工伤用人单位不负责任;加班不加薪,不得相互打探工资等。凡是违反劳动合同的条款一律无效。劳动者可以向劳动部门举报,申请劳动仲裁。四、违约金赔偿根据 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金;在试用期内劳动者也可以随时通知用人单位解除合同。对这一法律规定,有 真凭实据,应向劳动仲裁部门提起仲裁申请,以裁定用人单位的辞退行为是否合法。一旦裁定用人单位行为违法,劳动者便可依据《劳动法》的相关规定,要求相应赔偿。6、 ...
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理由是子虚乌有的,是违法的。 【处理结果】 先生在律师的帮助下,通过申请劳动仲裁,最终得到违法辞退赔偿金77000元。 【关于公司解除合同补偿】 有无补偿金和 解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少。笔者建议:对于职工处分应当本着说服教育为主,不要采用动辄罚款形式。 当场即时解除合同的。如劳动法第二十五条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重 ...
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李某期间的医保费用负责,这补缴的费用不应由医院承担。李某在申请劳动仲裁被驳回后,遂起诉至法院,要求判令桂林某医院恢复其医疗保险待遇。 【 的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会 ...
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