劳动者申请续订书；（2）灵活运用“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”；（3）灵活利用跨08年1月1日的合同不计入两次的次数的规定；五、试用期操作实务及 中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则，外贸公司无须每月支付二倍的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
合同法实施条例》：回到《劳动法》，劳动者提出才签订无固定期限劳动合同。中国的立法只根据形势的需要，缺乏严谨性，两部法律、一部行政法规就如此打架，部门规章 冲突时，应排除适用。 在《劳动合同法》没有修订之前，笔者认为：劳动者连续工作满十年，如果续签劳动合同，签订固定期劳动合同该劳动者提出，不提出所签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-324554.html -了解详情
劳动者单方解除劳动合同的制度层面。本文就此进行尝试，并希望能够抛砖引玉。一、服务期的概念、性质和分类服务期的概念目前并没有统一定义，主要有两种观点， ，有时一个月并不能满足用人单位另行招聘劳动者并进行交接的需要。劳动者工作替代性弱且签订了服务期的情况下，服务期内劳动者预告解除提前通知期间可以考虑参考原 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
争议大量发生的主要原因之一，要通过民事手段依法制裁用人单位不签订劳动合同的行为。要以维护稳定的劳动关系为价值依归，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争上岗 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与 ...
//www.110.com/ziliao/article-324116.html -了解详情
通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的 合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短 ...
//www.110.com/ziliao/article-314388.html -了解详情
通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的 合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短 ...
//www.110.com/ziliao/article-314309.html -了解详情
通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系 合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿。 第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短 ...
//www.110.com/ziliao/article-302004.html -了解详情
费率的高低变化体现出来，这“一升一降”就会从两个不同的方向激发用人单位持续改善工伤、职业病状况的工作积极性，对于从源头上保障职工少受损害大有裨益。 8 、复杂化形势下的职工定义，对于职工，特别是个体工商户的雇工、没有签订劳动合同的具备事实劳动关系的职工具有极为重要的意义，是保障他们享受工伤保险待遇的 ...
//www.110.com/ziliao/article-292444.html -了解详情
2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的工作， ，否则要承担相应的法律责任。由于被告安排原告待岗属违法违约行为，没有按照劳动合同约定提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定以及《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的工作， ，否则要承担相应的法律责任。由于被告安排原告待岗属违法违约行为，没有按照劳动合同约定提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定以及《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务