的过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，做出一些特别规定。 8、劳动部《实施〈劳动法〉 ，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。 除了合同期限以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动 ...
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信息的处理 笔者认为应该区分两种不同情况对待：第一，如果劳动合同对该二项内容的欠缺，致使无法确定劳动合同当事人的任何一方，则该合同缺少起码的成立要件， 管理权的滥用，劳动者的权利无法得到保障。劳动合同如欠缺工作内容和工作地点，用人单位如想变更工作岗位和工作地点，应当依据《劳动合同法》的相关规定。 （四 ...
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三人；二审法院的审判范围不受上诉范围的限制；法院对当事人的撤诉、和解、变更或增加诉讼请求、承诺都实行准许制度，经批准方为有效。 第二，赋予法院全面 的指令下担当更为适合。 法官助理是审判辅助人员，不具有审判权。法官、法官助理的工作内容可以相应划分为庭前准备和庭审两部分。我们将法官助理分为程序助理和文字 ...
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犯罪事实作出判决。 上述规定再加上前面案例中所引用的《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》中关于单位犯罪问题第3条的规定，形成了我国现阶段对法院能否 变更指控罪名的问题。 笔者认为，应当从以下三个方面规范和完善法院变更指控内容的问题： 第一，人民法院有权对犯罪事实作出与起诉指控的罪名不同的认定， ...
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待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。(7)在校生利用业余时间勤工助学，不 依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间，当事人可以在 ...
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以法定形式限定，以利于从合同上约束用人单位，最低限度保护劳动者合法权益，如工作内容、地点、休息、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业妨害保护等， 且劳动报酬的数额应当参照相同或相近岗位予以确定。 三、在劳动合同的履行和变更过程中对劳动者权益的保护 合同重在履行，在履行合同时双方都应当严格遵守合同 ...
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在内的其他违约责任形式， 是否也应做类似于减价过程和减价结果的分解工作呢？[30] 其实， 民法概念的形成乃是为了说明生活现象， 此处的请求权说与 此场合，请求债务人减价？ 或请求债务人同意减价？ 或请求债务人接受减价？ 减价之内容变更， 究竟由谁主宰？ 这些均值得疑问。另外， 有理的债权人却要请求 ...
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在保留权利本质要素范围之内为之，逾此界限，则不复为债权内容之变更矣。债的内容变更之原因或出于法律之规定，或出于法律行为（包括单方行为、双方 和气的新债权人。而且债权人的改变甚至会使得债务人不得不去从事像记帐人那样的工作，或者使其负担改变。这尤其发生在债权部分转让（Teilzessionen）的情况下。 ...
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，民事制裁决定书、支付令，行政判决、裁定、（赔偿）调解书，具有财产执行内容的刑事判决、裁定书以及刑事附带民事判决、裁定、调解书。二是依法可以申请人民法院 ，而且有利于进一步完善人民法院审执分立、分工负责、互相配合、互相制约的工作机制。三、不服变更裁定的诉辩权利根据最高人民法院法民（1990）8号批复和 ...
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原则时在程序上首先须予回答的问题。台湾地区民事诉讼法第397条曾规定过情事变更原则，其内容为：“法律行为成立后，因不可归责于当事人之事由，致情事变更非当时所得 之认定所能解决之问题，而必须在裁判权斟酌范围内，进行价值判断，始能完成之工作。”（注：前引[4]，彭凤至书，第60页。）本文在对大陆法系情事 ...
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