损害超过相邻关系（的正常）义务的限度时，所有权人即应承担责任。例如：从工厂、工业设施中散发出有害的气味、气体、排放腐臭物质，排放有毒的烟尘；开展职业 侵扰，原告可获得的救济通常是要求损害赔偿；如果私人妨害是持续性的或是具有潜在威胁的，原告可以要求发布禁令，法院在决定是否发布禁令时，会考虑被告停止其侵扰 ...
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出卖人不能够移转他不享有的所有权)，则他须依原德国民法典第440条第1款、第325条负因不履行的损害赔偿责任(Schadensersatzwegen Nichterfllung)，尽管依德国通说这是一种担保责任(Garantiehaftung)。[19]正因为二者在法律效果上有此差异，故区分物的瑕疵 ...
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但是 ，一人公司的确对传统公司法人制度形成了冲击 ，因而 ，对其客观存在是否具有妥当性 ，大陆法系的学者持有截然不同的见解。 持否定论者理由如下 :⑴一人 )。在本案中由于Ｎ的水俣工厂排放废水污染了环境 ，对水俣病被害者的生命和健康造成损害 ，Ｎ在明知负有侵权赔偿责任的情况下设立子公司 ，企图通过 ...
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的问题。这个评判标准就是法律意义上的价值评判因素。我们考虑责任主体对损害后果是否承担法律责任的因素是一个密不可分的综合体，即责任构成要件。这个综合体包括 客观存在，使这种危险性变成了现实性和可能性。 再次，损害事实。损害事实是损害赔偿责任的必要构成要件，它的核心要素是权利遭到实际的损害和因此造成的人身 ...
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但它忽视了作为原因现象内部各条件因素的个体差异，有失公正性，且可能率基数是否超过50%无从确定。盖然性说提出损害发生的可能性指数，由数理统计的结论来确定 义务的对等和加害人、受害人等各方当事人实体及程序权利的平衡。要使受害人受到的损害与其得到的赔偿以及加害人所应承担的民事责任相当。 （二）因果关系标准 ...
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关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中明确指出：用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围，劳动争议仲裁 公安局高副局长对大河报记者介绍情况是这些民工到厂里并没有签订劳动合同，工厂也没有给工人约定工资标准。而厂长竞敢公开对执法人员出尔反尔，讨价还价。 ...
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它忽视了作为原因现象内部各条件因素的个体差异，有失公正性，且可能率基数是否超过50%无从确定。盖然性说提出损害发生的可能性指数，由数理统计的结论来确定 的对等和加害人、受害人等各方当事人实体及程序权利的平衡。要使受害人受到的损害与其得到的赔偿以及加害人所应承担的民事责任相当。 (二)因果关系标准的效益 ...
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它忽视了作为原因现象内部各条件因素的个体差异，有失公正性，且可能率基数是否超过50%无从确定。盖然性说提出损害发生的可能性指数，由数理统计的结论来确定 的对等和加害人、受害人等各方当事人实体及程序权利的平衡。要使受害人受到的损害与其得到的赔偿以及加害人所应承担的民事责任相当。 (二)因果关系标准的效益 ...
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；是一种事后的救济，而不是事前的预防。雇员只能得到经济补偿或赔偿，但是无法保有原来的劳动条件。我国劳动法应该对此做出积极的回应，限制受让 ）在1982年W illiamsV.CompaMaxam Ltd一案中提出的五个原则来检验整理解雇是否是合理行为，对我们具有借鉴价值，即：（1）企业在面临职工富余时 ...
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举证责任作出规定。[3]2003 年12月29日颁布的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条明确规定：二人以上共同实施危及 的先决条件，只有先通过构成要 件要素判断行为人的行为是共同危险行为，进而才能认定行为人承担的是连带责任。试图通过判断行为人是否该承担连带责任来认定其 ...
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