注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额) 三、七级至十级伤残待遇标准 本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。 ...
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竞业限制补偿金支付方式及标准1、补偿金的数额有约定的从约定,但是约定不能低于最低工资标准。2、没有约定的,按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 地最低工资标准支付。4、不能在员工还在职时连同工资一起支付,这样会被认定为无效。5、可以考虑解除或者终止劳动合同后,一次性支付给劳动者。6、最好是解除或者 ...
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因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。而病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时, 期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 《违反和解除劳动合同的 ...
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工资本是一件再正常不过的事情,可是,某些包工头违背道德信义,恶意拖欠农民工工资。农民工讨薪的方式有很多种,大家可以根据自己的情况选择适合自己的 情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额 ...
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低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。4、农民工可以一次性享受此长期待遇。5 死者的近亲属(即6504元*6=39024元)供养亲属抚恤金因工死亡者按照职工本人工资,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述 ...
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工资50% 工作满3年以上按本人工资60% 本人工资按正常出勤工资的70%计算。病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%。其中不包括四金。 3、 、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 ④ 违法处理:用人单位不 ...
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,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,公司应视同其提供了正常劳动而支付工资。此外,《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或 支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。误区4年薪 ...
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企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。笔者以为,企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的 用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中,关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资标准的,应当认定该约定无效。有重大误解或者显失公平的 ...
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工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1400元/月。部分行业平均人工成本金融业:182149元,为最高水利、环境和公共设施 12%:生产经营正常、经济效益增长的企业,可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平上线(预警线)为16.5%:前两年效益增长较快,2013 ...
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的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。 按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。 4、 对于劳动者采取不当手段恶意请求支付双倍工资 工资计算基数如何确定的问题 我们认为,用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定 ...
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