是指在劳动合同订立以后,尚未履行完毕之前,由于劳动合同一方的法律行为导致双方的劳动合同关系提前消灭的法律行为。一般可分为用人单位解除和劳动者解除两种情况 情形都予以确认。劳动者主张自己是以用人单位未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬为由提出辞职的。用人单位对此予以否认。劳动者未能提供证据证明其系因用人单位 ...
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办发[1995]324号）] 三、通知解除 通知解除是针对用人单位的一些违法行为，为保护劳动者的合法权益，赋予劳动者的特别解除权，若出现了法定事由，劳动者无须向用人 的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的 ...
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资人放弃了约定抵押这种保护其权利的方式，应由其自己承担相应的风险，国家不必通过物权的方式解决。另一种理由认为，对垫资行为的法律效力应当具体分析。如果 ，承包人应从拍卖所得财产中优先受偿，当有新的开发商接盘“烂尾”工程时，接盘人在向承包人支付原发包人拖欠的工程价款后方可受让项目。 其三，建设工程价款优先 ...
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，用工时间违反法律规定，剥夺劳动者休息时间，不能按时向劳动者支付薪酬，不让辞职，不给办离职手续，劳动者辛苦一年老板无原则拖欠克扣工资，甚至出现老板跑 和精力上劳动者都是无法承受的，特别是对异地打工者，只能无奈放弃，最后只能是句空话，没有实际操作意义。思前想后，还是认为提高劳动者保护意识更重要，这里结合 ...
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了一系列对劳动者十分有利的法律规定。第二条规定了劳动报酬争议属《劳动争议调解仲裁法》适用的范围;第九条规定了用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动 时效，因为根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，显然这一规定对劳动者也是有利的。 《湖南省工资支付监督管理办法》第 ...
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实际情况。二、用连带责任制度对农民工工资给予特殊保护拖欠农民工工资是拖欠工程款派生的直接影响社会稳定的大问题，而且农民工工资问题还往往因为工程转包或不规范分包 性的技术问题，法官们又不很熟悉;再加上对工程款的司法鉴定又缺乏有操作性的法律规定，在操作中出现很多问题。有的案件一审数年不出结论;有的鉴定单位 ...
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下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若 干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律法规和政策，结合我省审判实践，制定本 《意见》 的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束 之日起算； （二）劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝支付、或承诺 支付主劳动报酬的期限 ...
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下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律法规和政策，结合我省审判实践，制定本《意见》。 的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算； （二）劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝支付、或承诺支付主劳动报酬的期限届满 ...
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消灭垫资工程。如果业主强迫承包商垫资而不按合同付足工程款，承包商就会拖欠工资、材料款，让债权人去留置业主不动产。付款保证人还必然会禁止承包商向业主 ，从而建立一种保障清偿政府工程拖欠款的法律机制。 (3) 对抵押贷款人来说，必须严格监督业主优先清偿工程债务和留置索赔，以保护贷款的优先受偿权。 (4) ...
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的社会结构模式，事实上形成了两个在政治、经济和社会权利上有着重大差别的社会等级。大量的法律文件，则体现、贯彻了这种二元结构，从立法上确定了这种基于阶层的 多个亿，也只是基于对国有企业和少数非公有经济的统计，还有大量的外来打工者被拖欠的工资根本无法统计在内。深圳的消息说，仅在2002年春节期间，全市就检 ...
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