领导职务由地方人大选举和罢免，由地方组织部门考核、管理；法院职位由地方人大任免，接受地方组织人事部门的考核、管理；法院的经费由地方财政拨付，办公场所由 是法官缺乏身份保障。在许多地方，法院仍然视为地方的一个部门，法官被当作普通干部。虽然法官法对法官身份予以保障，但没有建立明确的法官任期等具体的保障制度 ...
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机关对司法机关的影响是多方面的，这种影响除立法本身外，还包括对司法人员的任免和对司法活动的监督等等，而司法权对立法权的制约作用却是微乎其微，除了少数国家 政权的主要支柱之一的司法已经腐败，国家政权何以维系？从实际情况来考察，法院干部近几年来因职务犯罪受到刑事处分的人数一直呈大幅度下降趋势，而且所占比例 ...
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管理上，长期以来，我们没有按法官职责所要求的标准去建立法官群体，而是以普通行政干部的人事机制来管理法官，没有根据法官职责要求建立严格的淘汰机制和审判监督机制， 上下级法院党组的领导关系对审级独立的影响；?（二）修改法官的任免程序?现在世界上法官的任免程序和方式大体上分为三种，一是任命制，二是选举制，三 ...
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法官保障制度不健全。1995年八届人大通过了《法官法》，就法官的任职条件、任免、等级、培训、奖惩、辞职辞退、退休、申诉等作了详细规定，以保障法官独立 都完全受地方政府控制。其二在人事方面，法院领导干部的职务以及法官本身都由地方权力机关任免，而对人民法院主要领导干部的提名权和推荐权又控制在地方各级党委和 ...
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的司法环境创造条件。他提出，应当改变现有的法院院长、检察院检察长主要由地方决定任免的现状，上级法院、检察院要取得对“两长”任命的决定权。 中国人民大学教授、 ，行政色彩过浓。 余捷认为，现行的对法官、检察官的奖惩、考评是按照党政干部的标准，没有反映司法的行业特点，没有单独、长效的考评方法。人事晋升也是 ...
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非法决定以及向上级机关申诉的权利，而实体性的救济措施只是对侵权机关的领导干部予以行政处分或刑事处罚。追究有关部门决策人员的行政和法律责任固然重要，有惩前毖后的 ；对企业拒绝摊派进行刁难、打击报复；未按法定程序任免厂长、其他厂级领导或干预厂长对中层干部的任免权；其他侵犯企业合法权益的行为。不少人对确立 ...
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；对于那些法治观念淡漠、轻视法律知识学习、不喜欢依法行政的政府官员，应当在任免、考核、晋升时建立一票否决制。对于违法行政、给国家和企业造成经济 和社会关系资源的经营所得，国家也享有归入权。现在，广大人民群众之所以痛恨某些干部家属肆无忌惮地经商炒股票、炒期货、炒房地产，原因之一在于，他们利用纳税人赋予 ...
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在西部地区，行政机关直接对企业领导人员进行考察任免的选人用人办法，主观因素较多，实质是援用计划经济条件下干部调配管理的思路和模式，是不符合现代 健全企业领导人员业绩评价体系和企业领导人员激励机制等配套制度。要切实解决企业领导人员任免和考核标准问题，努力减少凭主观印象评价经理人的消极作用，必须建立健全 ...
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非法决定以及向上级机关申诉的权利，而实体性的救济措施只是对侵权机关的领导干部予以行政处分或刑事处罚。追究有关部门决策人员的行政和法律责任固然重要，有惩前毖后的 ；对企业拒绝摊派进行刁难、打击报复；未按法定程序任免厂长、其他厂级领导或干预厂长对中层干部的任免权；其他侵犯企业合法权益的行为。不少人对确立 ...
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根据本朝具体情况进行了修改或增补，一直沿用至民国年代。建国以来，由于我国干部人事制度的某些缺陷，加之历史上积淀下来的封建主义腐朽思想和小生产习惯势力的影响， 使回避工作制度化、经常化笔者认为，宜建立以下三项制度；（1）审查制度，即对检察官采用、调配、任免、晋升严格审查，尤其对检察官于女家属调动、任免要 ...
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