实际损失额相当的金钱或物质赔偿；对于其人身自由受到违法限制的，可以获得按国家日平均工资计算的赔偿；对于因违法行政行为或行政事实行为遭受生命健康权损害的，受害人可以获得 减、免税费，授予某种能给受损失人带来利益的特许权，给予额外的带薪休假、旅游和疗养，晋级晋职、加薪、安排就业、分配住房等。在非典防治过程 ...
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的合法权益。争议焦点一、误工费。本案中周某系高校教师，事故发生时处于高校暑假期间，教师在休假期是否可以主张误工费？如可主张，误工费的标准应当如何计算？二 收人计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”据此，如周某有固定收入、 ...
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》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生 远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时 ...
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并不十分清晰，甚至现在的外包单位就是原来的劳务派遣单位，相关费用结算仍然按照人头计算等，外包与劳务派遣很容易混淆，从而有可能被认定假外包真派遣,并进而需要 如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员劳动力的单位，有可能 ...
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并不十分清晰，甚至现在的外包单位就是原来的劳务派遣单位，相关费用结算仍然按照人头计算等，外包与劳务派遣很容易混淆，从而有可能被认定假外包真派遣,并进而需要 如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员劳动力的单位，有可能 ...
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并不十分清晰，甚至现在的外包单位就是原来的劳务派遣单位，相关费用结算仍然按照人头计算等，外包与劳务派遣很容易混淆，从而有可能被认定假外包真派遣,并进而需要 如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员劳动力的单位，有可能 ...
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并不十分清晰，甚至现在的外包单位就是原来的劳务派遣单位，相关费用结算仍然按照人头计算等，外包与劳务派遣很容易混淆，从而有可能被认定假外包真派遣,并进而需要 如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员劳动力的单位，有可能 ...
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并不十分清晰，甚至现在的外包单位就是原来的劳务派遣单位，相关费用结算仍然按照人头计算等，外包与劳务派遣很容易混淆，从而有可能被认定假外包真派遣,并进而需要 如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员劳动力的单位，有可能 ...
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并不十分清晰，甚至现在的外包单位就是原来的劳务派遣单位，相关费用结算仍然按照人头计算等，外包与劳务派遣很容易混淆，从而有可能被认定假外包真派遣,并进而需要 如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员劳动力的单位，有可能 ...
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年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 集体协议。 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者 ...
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