标准:由工伤保险基金支付; 2、要求: 住院期间。 3、备注:基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 (三)食宿、交通费 第30条第4款 1 十级:一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-378755.html -
了解详情
其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定提出解除劳动合同的,应事先告知用人单位。劳动者未事先 的,应当支持。103、用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同,如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -
了解详情
标准:由工伤保险基金支付; 2、要求: 住院期间。 3、备注:基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 (三)食宿、交通费 第30条第4款 1 十级:一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-361380.html -
了解详情
标准:由工伤保险基金支付; 2、要求: 住院期间。 3、备注:基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 (三)食宿、交通费 第30条第4款 1 十级:一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-332181.html -
了解详情
十条、第二十三条解除劳动合同的,应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。 用人单位或劳动者违反有关劳动合同的规定,或者违反劳动合同的约定,给对方 情况台帐,记录用人单位全体劳动者订立、续订、终止、解除劳动合同的情况。 用人单位应当为劳动者建立劳动合同卡,记录职工本人订立、变更、续订、终止、解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-288641.html -
了解详情
十条、第二十三条解除劳动合同的,应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。 用人单位或劳动者违反有关劳动合同的规定,或者违反劳动合同的约定,给对方 情况台帐,记录用人单位全体劳动者订立、续订、终止、解除劳动合同的情况。 用人单位应当为劳动者建立劳动合同卡,记录职工本人订立、变更、续订、终止、解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-288640.html -
了解详情
违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。 第二十条 订立 约定解除劳动合同的; (四)解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的; (五)用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246185.html -
了解详情
的劳动合同签订后,只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的解除劳动合同的事项,劳动合同就不能解除。但是,如果出现法律、法规规定事项或合同中 劳动者在其单位工作十年以上后,要么干脆直接与劳动者终止合同,要么逼迫职工违心地先提出续签有固定期限劳动合同的书面申请,从而达到不与其签订无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-237531.html -
了解详情
社平工资)×30%×10年五至六级:(伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)第一种方案:一次性伤残补助金由工伤保险基金支付; 十级:一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金 ...
//www.110.com/ziliao/article-220809.html -
了解详情
经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出离职了,有辞职申请书为证。 本人观点:本案看似复杂,其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议,劳动者同意了,双方属于 依据的,因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双方劳动关系仍然存在,魏某有权回单位上班,并享受相应孕期待遇。 进一步说,女职工的三期以及医疗期等 ...
//www.110.com/ziliao/article-204726.html -
了解详情