以下几类。 第一类是直营类雇佣关系，即由平台企业直接雇佣劳动力并对其直接管理，与传统标准用工模式下的劳动合同关系没有本质区别。如，在共享单车第一股永安行 法律法规规范的边缘，势必受到网约工群体、司法部门和社会各界对平台企业是否应与全职网约工建立雇佣关系的质疑。目前涉全职众包网约工类劳动纠纷已经成为共享 ...
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劳动法、社会保险法规定的权利和保护，但被派遣劳动者、独立劳动者、承揽人的雇员这些在法律上地位完全不同的劳动者，他们各自具有的特点及其区别，法律并未界定 个案，审查派遣单位、用工单位对劳动者的实际控制权的内容，依据雇佣关系的认定标准确定劳动者是派遣单位、用工单位或者是二者的雇员，同时承担相关劳动保护义务 ...
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则病人与医师或医院发生医疗契约并无区别。例外情形：如医师未经医院的同意，而与病人订定医疗契约，则医疗契约关系的当事人为医师个人与病人。 实务上常见医院 契约内容的记载，分别成立雇佣、承揽或委任契约。 （二）医疗事故侵权责任的特性 台湾的社会已进人后工业化时代和以服务业为主的社会，保护个人尤其是弱者已成 ...
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维修站可以行使留置权；另一方面，汽车维修合同是一种承揽合同及双务合同，支付维修费用的债务与交付汽车的债务属于同时履行的关系，这样就发生了同时履行抗辩权与留置权 个权利，但是在某些场合仍然会发生竞合的情况；对于不完全履行中的同时履行抗辩权应当就合同的债权目的和标的物性质区别对待；同时履行抗辩权实体的效力 ...
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[关键词]人事，保证，特殊保证 人事保证，或称职务保证或身元保证，乃指于雇佣关系或职务关系中，就可归责于受雇人之事由，致生损害于雇用人时，保证人 难以预先知悉及确定。 2.人事保证与损害担保契约 就其性质而言，损害担保契约与保证的区别在于其对于相对人所受损害或一定收益或其他结果，自己负赔偿或担保责任， ...
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[关键词]人事，保证，特殊保证 人事保证，或称职务保证或身元保证，乃指于雇佣关系或职务关系中，就可归责于受雇人之事由，致生损害于雇用人时，保证人 难以预先知悉及确定。 2.人事保证与损害担保契约 就其性质而言，损害担保契约与保证的区别在于其对于相对人所受损害或一定收益或其他结果，自己负赔偿或担保责任， ...
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（3）禁止多层分包。 [23]（4）禁止实质转包。 [24]（5）禁止挂靠承揽。 [25] 4.规定连带法律责任机制： [26]（1）建筑工程总承包单位按照总承包 的包工头）。其原因就在于，固定费率契约和浮动分成契约当中，双方当事人相互关系的依赖程度更强，对可信威胁的建立也更为充分；而劳务分包契约中， ...
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雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担 对抗性和非对抗性处于此消彼长的状态，人力资源管理的目标就是要扩大劳动关系的非对抗性，缩小对抗性，使企业利益与劳动者利益达到均衡发展。 劳动关系与劳务关系的区别 ...
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9）我们认为，此种观点是值得商榷的。从合同关系的内容上看，双方当事人都负有义务，但债权人和债务人负有的提供履行和接受履行的义务，在性质上还是有区别的 的范围、时效等问题均由法律作出了特别的规定，产品责任与加害给付责任的区别表现在：一方面，加害给付是指因债务人的不适当履行行为造成债权人履行利益以外的其它 ...
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，所以在法律关系的构架上需要特殊安排。在比较法上，德民第654条规定，居间人违背合同的内容，也为相对人的利益而活动的，居间佣金请求权和费用偿还 Rn.26， 227有时居间人在典型居间行为之外还有其他各种协助行为，以至于不能简单用居间雇佣合同加以概括，而毋宁是居间合同与另一个具有雇佣或承揽合同特征的 ...
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