与劳动者订立劳动合同。尤其是劳务派遣制用工，更要及时提醒劳务派遣单位与派遣人员签订或按时续订劳动合同； 4.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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协商未能达成一致时，才可以依据规定解除双方的劳动合同。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位。 《劳动合同法》第 已经不可能，于是裁定驳回小马的仲裁申请。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。 原劳动部《 ...
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自我保护意识。在很多民营企业中，对商业秘密的保护范围不明确，保密措施不落实，制度不健全。有此技术人员，获得利研成果后急忙向学术I-iJ物发表;有此企业内部编印 这一秘密的非善意的单位或个人承担连带责仟。 3.重视签订合理的竟业禁}卜协议。签订竟业禁}卜协议是保护商业秘密的一种重要形式。竟业禁}卜是指禁 ...
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的，职工有权要求变更或终止保密协议。（注：《中华人民共和国科学技术进步法》第55条、原国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第6条 公司企业人员收贿罪；国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员在签订、履行涉及商业秘密的合同过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的， ...
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生产，则相关责任由甲方承担。 11、本协议甲方承诺，原与甲方签署《劳动合同》的相关焦化项目职工（包括高级管理人员、关键技术人员），其在与丙方重新签署《劳动 和其他材料，以及有关双方的业务、交易和财务安排的所有资料， 均应由接收一方予以保密，除非或直到该等资料或其任何部分已为公众所知。此后，在已为公众所 ...
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潜在的经济利益或者竞争优势。本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 二、商业秘密有哪些种类 根据《反不 单位可以与参加科技成果转化的有关人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议；有关人员不得违反协议约定，泄露本单位的技术 ...
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的若干问题》对此表述为：本规定所称权利人采取了保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采用其他合理的保密措施。当然，商业秘密的保密性是相对的，可以被 秘密纠纷。 针对当前有些知密人员特别是科技人员的跳槽、辞职等人才流动所引发的企业技术、商业秘密严重泄露问题，企业可以通过签订保密合同的方式来保护自己的 ...
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一）常见的关于试用期的法律风险 1、用人单位以口头或其它形式约定试用期而不签订正式劳动合同 实务中，很多用人单位习惯以口头或其他形式与劳动者约定试用期，但不 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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也不利于人才的合法有序流动。 二、关于劳动合同中保密事项的约定 近年来，用人单位的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的泄密行为给用人 事后以此约定认定劳动者违约泄秘，也缺乏法律依据。 （二）内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律，又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的 ...
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意见》是我国第一部确认和授权企业可以同其员工签订竞业禁止协议的部门规章。该《意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制内不得在生产同类产品或 ...
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