当中蕴含不少法律风险，一不小心，即会“触礁”。 《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 可以不缴或少缴社会保险，甚至可以随意辞退员工。但是，按照劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 ...
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一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代通知金 问题的解释》第十九条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十条的规定，完全可以 ...
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一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代通知金 问题的解释》第十九条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十条的规定，完全可以 ...
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的，应当支付其差额部分；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。从这 八十一条、第八十四条、第八十六条、第八十八条、第八十九条、第九十四条规定包括： （1）用人单位违反劳动合同法的相关规定给劳动者造成的 ...
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而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。 第二十九条本意见自印发之日起施行 周期尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以 ...
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劳动待遇按照《录用通知》的约定或《薪酬管理制度》的相关规定确定等表述，以体现合理公平原则。 三、劳动合同变更的形式要求 《劳动合同法》第三十五条 用人单位价值较高的财产时，用人单位与劳动者约定设置担保的效力 根据劳动合同法第九条的规定，用人单位不得在招工时扣押劳动者身份证件、要求劳动者提供担保或收取 ...
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依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看，也没有将这些人排除出去，无棣县人民法院（2019）鲁1623民初2809号 合同法实施条例有关劳务派遣规定,按照劳动合同法第九十二条规定执行。”该规定第二十二条规定:“用工单位违反本规定第三条第三款规定的,由人力资源社会 ...
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基本养老保险待遇或者尚未领取退休金，劳动者与原用人单位之间形成实际用工关系的，按照劳动关系处理。 11.【设立中的用人单位聘用人员的关系认定】设立中的用人 有关程序。 未建立工会的用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定解除劳动合同，劳动者以用人单位未通知所在地工会或者行业工会 ...
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给付义务，并应自出具欠条之日起按照银行同期贷款利率向刘燕云支付欠款利息。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用 并不存在“个人”，个人招用劳动者本就不在劳动合同调整范围内，因此劳动合同法第九十四条所规定的“个人承包经营违反本法规定招用劳动者”其实是存在不妥之处的，因为 ...
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《劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条，《劳动合同法实施条例》第二十六条规定。） （4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动 项情形的，用人单位应支付经济补偿。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定给劳动者造成损害的（包括精神损害），还应当承担赔偿责任。此项情形包含两层含义 ...
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