部分的或者全部的责任，体现了一种加重的责任。[49]这种连带责任的制度设计使劳动者的利益更有保障。法国及大部分欧洲国家只将派遣公司规定为用人单位，法律责任主要 恼。随着这些因素的加入，本案也开始从正常走向反常，从正当走向不当。新浪网以家乐福劳务派遣隐蔽用工是否违反劳动法？为题进行调查，结果是认为违反的 ...
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和支持的。 实务指南 末位淘汰作为激励创造精神的人力资源管理的重要方式，却受到了中国内地劳动法的严格约束。企业在实行优胜劣汰的绩效激励机制时，必须考虑劳动法 在没有建立很好的调动员工积极性、提高组织效率的制度和机制的前提下，如果随意实行末位淘汰制度，不仅会事与愿违，而且还极有可能违反劳动法律的相关规定 ...
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发达地区蓬勃兴起，部分地方立法对劳务派遣也给予了积极的关注。到2006年底，据统计，我国有劳务派遣公司26518家，其中经劳动保障部门经办或审批的为 派遣单位与用工单位自行协商确定。劳动法还可以设置一些制度，鼓励用工单位将派遣员工转化为直接雇佣的员工，鼓励用工单位与派遣员工建立直接劳动关系。例如，可以 ...
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摘要：试用期是指用人单位和新录用员工为了进行双向考察而约定的缓冲期,这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 证明不符合录用条件，公司遂要其走人。 本案中用人单位为了规避所谓的用工风险，把劳动者的试用期独立于劳动合同期限之外，这种做法明显是违反法律规定的。我国 ...
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我国商业秘密立法起步较晚，但速度很快，至今已基本建立了商业秘密的法律保护制度，为企业保护商业秘密提供了法律保障。笔者以法律层次效力为基础来列举我国主要商业 和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定，劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下，企业应将劳动者和新的用人单位共同 ...
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，也可以变更劳动者的薪酬。员工因不胜任被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于《劳动法》同工同酬的基本薪酬制度原则。 2.2.5 对于 规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。尽管本案中的轻机益厦物业管理公司也出示 ...
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秘密的信息具有商业价值。 （3）秘密管理性，即权利人采取了合理的保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度等。 上述条件是商业秘密必须具备的条件，是相互联系的 和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定，劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下，企业应将劳动者和新的用人单位共同 ...
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性质不能简单地以一颗苹果、一根香蕉的市场价值而决定。若酒店员工偷吃厨房的一颗苹果、动物园饲养员偷吃本应作为饲料的一根香蕉， . [26]董保华。劳动制度改革的法学探索[J].中国法学， 1992 （5） :78-82. [27] [34][43]黄程贯。劳动法[M].5版。台北：新学林出版股份有限公司 ...
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性质不能简单地以一颗苹果、一根香蕉的市场价值而决定。若酒店员工偷吃厨房的一颗苹果、动物园饲养员偷吃本应作为饲料的一根香蕉， . [26]董保华。劳动制度改革的法学探索[J].中国法学， 1992 （5） :78-82. [27] [34][43]黄程贯。劳动法[M].5版。台北：新学林出版股份有限公司 ...
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性质不能简单地以一颗苹果、一根香蕉的市场价值而决定。若酒店员工偷吃厨房的一颗苹果、动物园饲养员偷吃本应作为饲料的一根香蕉， . [26]董保华。劳动制度改革的法学探索[J].中国法学， 1992 （5） :78-82. [27] [34][43]黄程贯。劳动法[M].5版。台北：新学林出版股份有限公司 ...
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