工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员 ...
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解雇权的灵活性。具体表现在以下两个方面。 1.1.1《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定过于严苛 根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定， 及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金， 此称之为双倍 ...
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解雇权的灵活性。具体表现在以下两个方面。 1.1.1《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定过于严苛 根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定， 及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金， 此称之为双倍 ...
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解雇权的灵活性。具体表现在以下两个方面。 1.1.1《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定过于严苛 根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定， 及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金， 此称之为双倍 ...
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解雇权的灵活性。具体表现在以下两个方面。 1.1.1《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定过于严苛 根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定， 及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金， 此称之为双倍 ...
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解雇权的灵活性。具体表现在以下两个方面。 1.1.1《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定过于严苛 根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定， 及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金， 此称之为双倍 ...
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解雇权的灵活性。具体表现在以下两个方面。 1.1.1《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定过于严苛 根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定， 及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金， 此称之为双倍 ...
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解雇权的灵活性。具体表现在以下两个方面。 1.1.1《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定过于严苛 根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定， 及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金， 此称之为双倍 ...
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能单独作为认定案件事实的依据。 案例二：高管营私舞弊，用人单位可依法解除劳动关系 裁判要义 高级管理人员在从事公司经营活动的过程中，履行职权应当遵循 单位主张违法解除劳动合同赔偿金。 案情概要 2010年8月陈某入职英辉公司，担任副总经理，月工资标准12000元。2011年10月双方签订无固定期限劳动 ...
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擅自单方解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予以支持。十四,关于《劳动法》中"无固定期限劳动合同''的理解 .能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告送达,视为无效.企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,也应按照上述规定 ...
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