茶叶强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做的重要事情。 参考文献 [1]谢增毅.无固定期限劳动合同的价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 ...
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地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对无固定期限劳动 的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为这需要进一步进行修改。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方 ...
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人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。由此可见，关于人事关系中 合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。特殊之处：劳动合同法第14条规定了其他应当订立无固定期限劳动合同的情形。4、事业单位工作人员连续旷工超过 ...
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茶叶强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做的重要事情。 参考文献 [1]谢增毅.无固定期限劳动合同的价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 ...
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地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对无固定期限劳动 的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为这需要进一步进行修改。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方 ...
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茶叶强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做的重要事情。 参考文献 [1]谢增毅.无固定期限劳动合同的价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 ...
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条款清晰明白，语言没有歧义。具体包括以下几点： 1、应当遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第20条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是 和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施，对有关人员做脱密处理。但在脱密期的时间问题上，应当参照《劳动部关于企业职工流动若干 ...
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茶叶强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做的重要事情。 参考文献 [1]谢增毅.无固定期限劳动合同的价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 ...
//www.110.com/ziliao/article-756379.html -了解详情
地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对无固定期限劳动 的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为这需要进一步进行修改。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方 ...
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劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。3、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309 的)外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满 ...
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