是程序而不是条件。但在1995年劳动部给浙江省劳动厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发〔1995〕324号）中却答复为， 劳动者提前30日 重大误解，其效力应予确认。通过此类弃权条款，用人单位可以与劳动者求得相对稳定的劳动关系。这对促进劳动者关心企业，增强责任感，对用人单位解除疑虑，增加 ...
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内涵。 2007年4月10日，中国保监会给深圳保监局的《关于交强险有关问题的复函》（保监厅函[2007]77号）明确指出：“二、根据《 作出及安徽省高级人民法院皖高法（2009）371号《关于如何理解和使用二十二条的通知》和江西省高级人民法院关于《江西省吉安市中级人民法院关于上诉人中国人民财产保险股份 ...
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的，人民法院应当支持。根据劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〔2001〕249号）对于该解释中的终止 ，是否支付经济补偿金，实践中多数认为在没有法律依据，也没有有关部门的规章及规范性文件可供参照的情况下，不应支付经济补偿金。我认为，应当支持。其理 ...
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了《机动车交通事故责任强制保险条例》(下称《交强险条例》)。至此，有关机动车第三者责任强制保险制度设计的争议暂告一段落，最终使用了交通事故责任强制保险的 2007年11月29日《关于机动车交通事故责任强制保险中未取得驾驶资格认定问题的复函》明确规定：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条和《 ...
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的，人民法院应当支持。根据劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〔2001〕249号）对于该解释中的终止 ，是否支付经济补偿金，实践中多数认为在没有法律依据，也没有有关部门的规章及规范性文件可供参照的情况下，不应支付经济补偿金。我认为，应当支持。其理 ...
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理论，所谓法律依据是最高人民法院（2001）民一他字第32号答复江苏省高级法院的复函 连环购车未办理过户手续，因车辆已交付，原车主既不能支配该车的运营 之间具有约束力，不能对抗第三人。天津市高级人民法院《关于审理交通事故赔偿案件有关问题的经验总结》津高法（2004）64号文。被挂靠车辆在运行中造成他人 ...
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有一则判例写道：雇佣与委任，均有劳务之给付一节，两者虽然有相似的地方，但是雇佣乃是以劳务之给付为契约之目的，受雇人对服劳务 ，2006.06.12。 [④]参看：《中国保险监督管理委员会办公室关于保险营销员工商登记有关问题的通知》，保监办发（2003）90号，2003.06.25。 [⑤]参看：广西 ...
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合同，是指合同当事人实际履行了交货义务。”（四）在连环购销合同纠纷中，有关定金损失由谁负担的问题。有人认为，因第三人（如前一合同供方）未履行供货义务而致 ，依照最高法院法函（1995）76号《关于因第三人的过错导致合同不能履行应如何适用定金罚则问题的复函》认为，后一合同供方不能向其需方供货造成定金损失 ...
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征收（或收回）土地补偿费之补偿客体的视角考察，2007年国土资源部办公厅《对国有划拨农用地转为建设用地有关问题的复函》和2008年《国土资源部、农业部关于 划拨方式取得、同样将建设用地、宅基地和农用地登记在同一张国有土地使用证⑤上的农场国有农用地使用权排除在用益物权之外，从体系化角度看似乎不妥。其次， ...
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四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动关系。因此说 办公厅在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》也作了明确的规定：“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 ...
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