单位没有劳动关系而订立了经济承包合同，经济承包合同中对其工伤责任有约定的，按合同执行；没有约定的，由包工负责人承担。35、劳动者的伤亡既是工伤又是第三 事实，法律后果是指责任范围。如：工伤纠纷，基于工伤事实而引起的法律后果是赔偿损失；违反劳动合同纠纷，基于违反劳动合同事实而产生的法律后果是解除劳动合同 ...
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争议很大，但《实施条例》第二十五条明确规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 ）故我们的建议是，如果当地法院有明确解释、纪要等，规定双倍赔偿仅适用于2008年之后的，单位应遵照该规定；如没有明确规定的，则依据《实施条例》 ...
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干预的特性。 二、无固定期限劳动合同制度存在的漏洞 （一）订立制度违背民法相关原则 此合同的相关制度违反了民法的基本原则，没有充分考虑到订立合同双方的自愿性 ，同时会让企业在运营上更加困难，如此也保障不了其他劳动人员的相应权益了。 因此，本人觉得有必要对劳动者单方解除此合同的规定进行修改，要制定一个 ...
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申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。中级 劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以 ...
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干预的特性。 二、无固定期限劳动合同制度存在的漏洞 （一）订立制度违背民法相关原则 此合同的相关制度违反了民法的基本原则，没有充分考虑到订立合同双方的自愿性 ，同时会让企业在运营上更加困难，如此也保障不了其他劳动人员的相应权益了。 因此，本人觉得有必要对劳动者单方解除此合同的规定进行修改，要制定一个 ...
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干预的特性。 二、无固定期限劳动合同制度存在的漏洞 （一）订立制度违背民法相关原则 此合同的相关制度违反了民法的基本原则，没有充分考虑到订立合同双方的自愿性 ，同时会让企业在运营上更加困难，如此也保障不了其他劳动人员的相应权益了。 因此，本人觉得有必要对劳动者单方解除此合同的规定进行修改，要制定一个 ...
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干预的特性。 二、无固定期限劳动合同制度存在的漏洞 （一）订立制度违背民法相关原则 此合同的相关制度违反了民法的基本原则，没有充分考虑到订立合同双方的自愿性 ，同时会让企业在运营上更加困难，如此也保障不了其他劳动人员的相应权益了。 因此，本人觉得有必要对劳动者单方解除此合同的规定进行修改，要制定一个 ...
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约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期 、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位 ...
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可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政 人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。二、解决劳动争议的方法有哪些劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：(1)双方 ...
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，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律 保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形：(一)劳动合同期满的;(二)用人单位被依法宣告破产的;(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 ...
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