劳动合同法（草案）》向全社会公布，征求意见，在短短的一个月时间，就收到了191849件意见，其中65%来自于基层职工。此举被视为是一次庶民的 认为需要以法律来管制的经济和社会问题。[xxxvii]因此，构建和发展和谐稳定的劳动关系，并不总是意味着增加立法和政府管制。 正是基于这样一个经济理性的假设， ...
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企业挖人，对相关企业内部运作造成一定的负面影响，如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： 完善公司商业秘密的保护制度， 的交易习惯。上述两种不同选择很大程度上基于对提单的控制，提单指证明海上货物运输合同和货物已经由承运人接受或者装船,以及承运人保证据以交付货物的单证。 ...
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挖人，对相关企业内部运作造成一定的负面影响，如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： ? 完善公司商业秘密的保护制度 的交易习惯。上述两种不同选择很大程度上基于对提单的控制，提单指证明海上货物运输合同和货物已经由承运人接受或者装船,以及承运人保证据以交付货物的单证。 ...
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任职情况进行披露。后另一网络公司发现王先生实系存在竞争关系公司的法定代表人和大股东，遂通知其解除劳动关系。王先生主张，持股情况是其个人隐私，双方劳动合同 隐私的违法行为。某公司在收到了李先生的体检报告后，并未将体检结果对外公布。李先生称其诊断信息被公司员工所知晓，但未提供相应证据证明，判决驳回李先生的 ...
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是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的 此时，劳动者可以与用人单位协商增加保险条款，也可以在协商不成的情况下，解除劳动合同，并要求报酬及赔偿，及要求补缴保险费。同理，如果用人单位与劳动者 ...
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劳动争议。?三、受理事项?(一)因确认劳动关系发生的争议；?(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；?(三)因除名、辞退和辞职、离职 劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明；其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份 ...
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（劳办发[1993]68号）规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员， 协助办理相应的辞职和社会保险转移等手续，并出具系陈某本人主动提出解除劳动合同的证明材料，而不应当单方面作出劳动者自动离职的处理决定。仲裁委最终裁定某 ...
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，也未对单位付出实际劳动，而单位未对其支付劳动报酬。在这种情况下，双方之间已没有劳动权利义务，单位可行使对“空壳”劳动关系的单方解除权。 2、根据 处理劳动纠纷、争议过程中容易忽略的法律问题还有：处理证据不充分，缺少有力证明；忽视处理时效性规定和处理书送达手续不完善等，以上任何一个方面的疏忽都可能导致 ...
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。 案例四：甲、乙双方因履行定作合同而产生纠纷，甲要求乙支付报酬，乙则辩称未收到定作物。甲提供了定作合同及第三人丙签名的收货单（收货单上没有乙公司 为乙的职工。乙以保密为由拒绝提供人事档案，但提供了一年前双方解除劳动关系的合同，以及人事关系转移的证明文件。 上述两案中，若依严格规则主义，则因乙存在持有 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三项：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是， 个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录； （4）解除（或终止）劳动合同证明； （5）员工证、出入证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘登记表、 ...
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