，视为当事人放弃举证权利，人民法院审理时对逾期举证的证据不组织质证，这是举证期限最本质的内容，证据失权制度得以正式确立，对原民事诉讼立法采用的证据随时提出 ，均是约束法院的审判行为，而非为当事人负担的诉讼义务。如果当事人合意请求法院延期作出裁判，则法院延期裁判不会造成不当后果。至于当庭宣判，亦是法院为 ...
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收据等。3、当事人要求对租赁房屋内的装修资产进行评估鉴定的，应在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定的期限内向法庭提出申请。四、当事人在诉讼请求中 违反受理案件管辖规定；9、其它严重违反法定程序情况。（五）证明审判人员在审理该案件时，有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的证据。（六）证明原判决 ...
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约定的，由人民法院指定不超过10天的举证期限。如已放弃举证期限的当事人又提出延期举证的申请，则一般不予准许。对于开庭之后新发现的证据，可根据相关规定决定 诉讼程序向其他程序的转化问题。我们认为，考虑到适用小额诉讼程序审理的民事案件比适用简易程序普通规定审理的案件更为简单，故建议在立案之日起一个月内审结 ...
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公诉、刑事自诉案件的期限为1个月，至迟不得超过1个半月；附带民事诉讼案件的审理期限，经法院院长批准，可以延长2个月。如果案件属于交通十分不便的边远 期限：对被告人作精神病鉴定的期间；因另行委托、指定辩护人，法院决定延期审理的，自案件宣布延期审理之日起至第10日止准备辩护的时间；公诉人发现案件需要补充 ...
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的民事证据制度，不但是民事诉讼的程序制度，而且是民事审判制度的重要组成部分，一直是审判工作的核心与关键。审判方式改革以来，民事证据制度的改革已取得突破性进展 ，一步到庭，直接举证的方式弊病太大，直接造成当事人之间的突袭性讼战和法官审理的无序状态，虽被法学界和司法界所否定，但随之而推行的证据庭前交换制度 ...
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诉人民法院管辖。 （四）关于劳动争议案件的管辖：1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位 用人单位补缴或依法申请人民法院强制征缴，这是有关行政部门的职责，职工根本无须通过民事诉讼途径来解决此方面的纠纷。而且，用人单位为职工缴纳的社会保险费部分 ...
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诉人民法院管辖。 （四）关于劳动争议案件的管辖：1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位 用人单位补缴或依法申请人民法院强制征缴，这是有关行政部门的职责，职工根本无须通过民事诉讼途径来解决此方面的纠纷。而且，用人单位为职工缴纳的社会保险费部分 ...
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才造成不少当事人宁愿蒙受冤曲也不愿去提起诉讼的事实。 其实，大部分久拖不决的案子还不能说不符合目前法律的规定。我们不少法官在利用法律规定“合法”延期审理案件上也是很有一套的。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第170项规定“适用简易程序审理的 ...
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的民事证据制度，不但是民事诉讼的程序制度，而且是民事审判制度的重要组成部分，一直是审判工作的核心与关键。审判方式改革以来，民事证据制度的改革已取得突破性 时限，现在的提法很多，诸如“辩论终结前”、“一审宣判前”、“至迟不能超过一审审理期限”等等。对此，笔者都不能苟同。笔者认为，我国的审限制度应纳入证据 ...
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劳动者之间不存在劳动关系。因完成工作或任务引发的纠纷，可告知当事人通过普通民事诉讼程序解决。 8.用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的 组织的用人单位，但征得本单位全体职工同意的，可暂时延期支付工资，但延期时间应符合我省对延期支付工资的时间限制。 3.劳动合同期满后，劳动者仍在 ...
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