。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。认为该条表明，我国现行《劳动法》并没有把学生排除在该法的保护范围之外。 劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的争议必然反映到法律实践之中。尽管高校实习生权益侵害案并未多见于法院审理 ...
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单位同时受劳动合同约束。劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。当产生劳动争议时，有可能发展成劳动争议诉讼。下文通过我国司法案例向读者 人事争议，原告已足额领取了补偿金，协议已履行完毕，原告现又起诉我公司没有任何事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。二、法院判决综上所述，法院 ...
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和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”案例说明“双倍工资”的目的高某于2007年9月到成都A公司做销售，但未签 的合法权益。高某自2007年入职以来，A公司一直未与其签订书面劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，高某双倍工资请求的仲裁时效期间应自双方 ...
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根据《劳动合同法》有关规定，用人单位在没有违反终止劳动合同的禁止性规定的情况下，可以终止七级至十级伤残职工的劳动关系。上述案例中的某数码技术公司，在吴某 用人单位是否应当支付该费用呢？实践中也存在很大的争议，一般认为，用人单位和工伤职工终止了劳动关系，工伤职工也领取了一次性工伤医疗补助金，就和单位没有 ...
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条件”为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期?劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会 。”在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后承担高额的赔偿金了事。 正是由于事实劳动关系存在以上的漏洞，欠缺了有效的书面合同这一 ...
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。按照劳动合同法的规定，用人单位在一定时间内没有和劳动者签订劳动合同，则没有签订劳动合同的期间应该支付双倍工资。这样，用人单位支付的双倍工资与正常劳动收入之间 ？ 以上两个案例，是最常态的情形，足以反映出社会用工复杂形势下的认定本罪主体存在的现实问题。即本罪的犯罪主体是与劳动者有直接劳动合同关系的主体 ...
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让职工书面签字确认的方式，并依法与职工签订劳动合同。总之，用人单位不应采用罚款、开除、除名等没有现行劳动法律依据的方式对职工作出处理，而是从《劳动法 单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。法条依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之 ...
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带来了新问题。一旦劳动者与关联企业发生劳动争议，必须正确界定两者之间的内部劳动关系，并据以确定相关责任的承担。 【案例】2008年5月，原告周某应聘进入 的劳动关系应终止，当然属非自然终止，其法律后果劳动者本人应承担。 第三，原劳动合同已到期，劳动者非因本人原因由原公司安排到关联公司工作，但未签订合同 ...
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发公司以胡春雷随意旷工为由向胡春雷发出了解除劳动合同通知书。胡春雷对此不服，于2009年3月18日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年4月29日劳动争议仲裁 对胡春雷如何处分的决定。艾尔发公司就是因为没有履行这一特别的程序上的义务，所以其解除与胡春雷劳动合同违法，要承担相应的法律责任。 本案案号：（ ...
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在劳动争议案件中，劳动者在主张要求用人单位支付工资报酬、未签订劳动合同的双倍工资，或者主张解除劳动关系的赔偿金、经济补偿金等诉求时，劳动仲裁庭和人民法院首要 用人单位规章制度；（3）用人单位向劳动者支付工资。但从本案的事实来看，A公司既没有招聘李某，也不认识李某，李某也不认识A公司的任何员工；A公司 ...
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