普遍认为保单签发是保险合同成立的时点及标志，认为保险单的签发意味着核保的通过，保险公司对投保人的要约作出了承诺，没有签发保险单，如何证明保险公司已经同意 明确规定格式条款以来，保险条款就被认定为典型的格式条款， 个别工商、消费者维权机构及媒体直接称之为霸王条款，严重影响了保险公司的形象和声誉。其实上述 ...
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实际损害可能不会立即表现，甚至没有明显表现。消费者对损害后果的证明存在困难，其损害赔偿的请求会被认为缺乏事实基础，自然也就缺乏维权的动力。即使消费者向第三方 配送员所在单位不能等同于与其签订劳动合同的单位，而是向其分派配送订单并支付配送费的单位，无论该配送员与该单位的法律关系如何。这样，不论配送员是由 ...
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生产安全监管、劳动合同保护的法律规制体系。[1]但历经2007年张海超开胸验肺事件和2008年苹果公司毒苹果事件等一系列重大职业病案例后，该法律规制 的职业病患者的医疗及生活如何保障，并无任何规定。2011年及其后《修正案》对此予以完善：一是取消前后用人单位之区分，直接规定了没有参加工伤保险的用人单位 ...
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程序的繁琐,一般不会选择向这些机构申请救济,在执法过程中对于如何处罚、处罚的数额为多少都没有一个详细的规定.我国缺乏一个专门的监督机构对这些执法部门 劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系,而对于处在求职阶段还未签订劳动合同,尚未建立劳动关系的方面却鲜有涉及.而现实生活中的很多就业歧视现象常常出现在的是 ...
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程序的繁琐,一般不会选择向这些机构申请救济,在执法过程中对于如何处罚、处罚的数额为多少都没有一个详细的规定.我国缺乏一个专门的监督机构对这些执法部门 劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系,而对于处在求职阶段还未签订劳动合同,尚未建立劳动关系的方面却鲜有涉及.而现实生活中的很多就业歧视现象常常出现在的是 ...
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程序的繁琐,一般不会选择向这些机构申请救济,在执法过程中对于如何处罚、处罚的数额为多少都没有一个详细的规定.我国缺乏一个专门的监督机构对这些执法部门 劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系,而对于处在求职阶段还未签订劳动合同,尚未建立劳动关系的方面却鲜有涉及.而现实生活中的很多就业歧视现象常常出现在的是 ...
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扣的绩效工资。人民法院在该三起案件中都裁定不予受理，理由都是人民法院在民事诉讼中，依法只能审查劳动合同纠纷即聘用合同纠纷，而合同履行中的规章制度即 结果，获得人民法院的支持。 [28] 总之，进入本世纪以来，社会已进入权利觉醒、公民维权的时代。有关教师职称评定等绩效评估的行政诉讼，虽然不能说条条道路通 ...
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一家加工企业，因产品设计独特，拥有特定的客户如何，因此企业发展蒸蒸日上，B经营一家外贸公司，经营惨淡，因A公司没有出口经营权，而B公司有，出于对同学的 并不导致约定无效，只不过劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，并且明确 ...
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与显名股东之间的权利义务隐名股东与显名股东之间的权利义务关系目前法律没有明确的规定，都是通过双方之间的出资协议确定的。为尽可能地降低隐名 》规定，劳动者“严重”违反用人单位的规章制度、造成“重大”损失的，用人单位可单方解除劳动合同。何为“严重”？何为“重大损失”？需要用人单位进行可操作性的细化与量化。 ...
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侵犯商业秘密的普遍现象，而且有利于雇主借助竞业协议加强保护商业秘密，从而间接避免“维权难，胜算低”的商业秘密侵权之诉。{8}认定有效并同时确保事后约定的或法定 条、第62条第2项事后确定价款。《劳动合同法》第18条也没有简单使对劳动报酬约定不明确的劳动合同无效，而是可以通过事后协商或参照相关规定确定。 ...
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