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元,应支付加班工资为2099.76元。律师说法:该怎么办?双方并未解除劳动关系,只是被安排到另一小区工作,仅是地点的变动。另外,劳动合同到期后任何一方都 法律、法规错误,月计薪天数为26天没有依据,不应支持。自愿辞职,但并未提供有相关证据予以证实,且双方劳动合同到期后继续用工的事实,杨某主张仲裁裁决 ...
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合同过程中发生的纠纷; 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; 3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人 合同的; 8、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同的; 9、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-650502.html -了解详情
一、用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形,包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的8种情形:1、用人 最高12年的限制)3、以上所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、用人单位支付经济补偿金的时间解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-477656.html -了解详情
主管部门一般都要求企业与劳动者签订作为示范文本的《XX市职工劳动合同》,但这份合同因内容比较大众化,没有也不可能考虑到每个企业的特殊情况;故在合同的 该义务应承担的违约责任;第四、对于特殊或关键岗位的劳动者约定在劳动合同终止前或该劳动者提出辞职后的一定时间内调整其工作岗位的相关内容,以保护企业商业秘密 ...
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计酬,企业应有一个合法的策略,否则,不支付加班工资是侵害劳动者权益的行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生,一些农民工是否要交社保,试用期 都设定制度,做到“有法可依”。如劳动合同、工作时间、劳动纪律、考勤制度、工作风纪、薪金制度、培训、考核、晋升、奖惩、辞职、财务等等都制定相应制度, ...
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劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、 )无立案受理后发现无管辖权的移转程序规定。劳动争议调解仲裁法颁布以前,立法上并没有劳动争议仲裁管辖的明确规定。劳动争议调解仲裁法颁布后,这一问题才从法律上 ...
//www.110.com/ziliao/article-314079.html -了解详情
足额支付劳动报酬。如果张女士请了事假,就应该按规定扣发相应的日工资,而没有按照试用期标准支付一说。如果劳动合同对考勤有相应的规定,那也应按照合同约定办事 律师介绍,在实际用工中,因为劳动者大多处于弱势,有时会为了保住工作或及时拿到工资而被迫放弃应得的权益。但在本案中,像张女士被迫签订了自动离职的协议, ...
//www.110.com/ziliao/article-299368.html -了解详情
关系。因此,王湘主张的违法解除或终止劳动合同的赔偿金,事实依据不足,不予支付。鉴于王湘没有正式向被申请人提出辞职申请,且考虑到王湘在仲裁申请书中 了仲裁,故被申请人结算了申请人在职期间剩余未领取的工资,被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的,员工旷工三天才算自动 ...
//www.110.com/ziliao/article-299039.html -了解详情
》第26条、第27条的规定解除劳动合同;(2)女职工享受产假待遇,产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发,由生育保险基金支付。上述法律责任 原则,实现了法律形式上的男女平等,但在社会生活乃至家庭生活中,男女平等还远没有实现。因此,强化性别平等观念,推进家庭领域社会性别主流化,应成为男女两性 ...
//www.110.com/ziliao/article-277945.html -了解详情
、用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形,包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者: (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的8种情形: 1、 12年的限制) 3、以上所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-226351.html -了解详情
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