员工知晓单位的规章制度。对于员工来说，公司的规章制度，如果认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。对于公司的规章的制度员工也要认真学习，保障 第一款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在该案中，赵先生与某公司所签劳动合同对赵先生的 ...
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合同未规定的，实行同工同酬；如果满一年还不订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这既是说，处于事实劳动关系的劳动者不用工作10年只需1年就 程序，而且明确规定有6种人被排除在外，尤其是规定用人单位在经济性裁员中诸如签了无固定期限或较长期限合同的劳动者等3种人应当优先留用；又如增加了用人 ...
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，我要辞职，但公司却以当初签了两年合同为由要求我赔偿违约金，我该怎么办？公司的说法合理吗？答：1、在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项 单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 ...
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劳动关系? 我国目前存在大量的事实劳动关系，首先与目前国情有着密切的关系。在就业竞争激烈.劳动力供大于求的情况下.不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。而 其涵盖范围和法律后果应得到进一步明确。我国在实践操作中已经在试图把事实劳动关系纳人法律的调整和保护范围之内.其中既有部门规章，又有地方政府部门的 ...
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劳动关系? 我国目前存在大量的事实劳动关系，首先与目前国情有着密切的关系。在就业竞争激烈.劳动力供大于求的情况下.不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。而 其涵盖范围和法律后果应得到进一步明确。我国在实践操作中已经在试图把事实劳动关系纳人法律的 调整和保护范围之内.其中既有部门规章，又有地方政府部门 ...
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订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同（第十四条第三款）；③应签而不签无固定期限劳动合同的，每月支付二倍的工资（第八条第二 招用人员的，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。 ７、用人单位不能解除劳动合同的情形：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 ...
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的说法，只要存在不签合同的用工行为，就要支付双倍工资）29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八 前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。不属于1994年北京市人民政府发布的《北京市企业职工失业保险规定》实施范围，按照本 ...
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在调整劳动关系中的作用，没有规定劳动合同终止下应当给予适当补偿的制度导致劳动合同短期化现象严重，没有规定不签劳动合同的责任和事实劳动关系，过短的申请仲裁时效 。再如，政府设立的就业服务机构也向劳动者收取就业介绍费。又如，过去各地法院不受理、不解决用人单位不缴纳社会保险费的纠纷。 （四）对我国的劳动基准 ...
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了管理非人性化、刻板僵化和不公平等新问题。 3. 与服务平台之间的就业关系新 不同于传统用人单位与劳动者之间相对简单、直接的雇佣关系，共享平台企业用工模式更为灵活，使得网 约工缴纳社会保险，是他们自己嫌扣钱多，不愿缴纳。一些网约工认为，签什么协议、签不签劳动合同无所谓不是自己能决定的事没多想等。 （四 ...
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维权案例，通过对未签劳动合同双倍工资、带薪年休假、违法解除劳动合同赔偿金等案件的分析解读，提醒劳动者提高维权意识。同时也提醒用人单位合法用工，建立和谐 新的劳动关系后一个月内与原告签订书面劳动合同。法官提醒，劳动者应及时要求签订劳动合同维护自身合法权益，单位不签合同时，要及时申请仲裁。关于双倍工资的 ...
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