，单位否则劳动者是其单位职工，造成了申请工伤认定困难。还有的发生工伤后，单位使用缴纳保险的其它员工的名字为实际发生工伤事故的职工办理的住院手续，造成 条款，其一是为了防止劳动者提前解约；其二呢，很多都是用人单位为劳动者解决了北京市户口，该违约金被单位视为解决北京市户口的“代价”。而新的《劳动合同法》中 ...
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掌握以下标准：一是用人单位是否为依法核准登记的各类企业或有雇工的个体工商户，二是职工是否为符合法律、法规规定的劳动者。 首先，由于《工伤保险条例》只规定 应指职工在合理的时间与路线上离开用人单位回到家中或离开家回到用人单位的过程，如果其在中途去了其他地方办理其他事务，而该事务与其工作或回家没有必然联系 ...
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国外的分支机构的工作人员所形成的劳动关系也应该按照劳动法办理。 第二，程序合法，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。从形成劳动 养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。第七、伤残补助。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数 ...
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在一年后才被确定伤害，因此丧失工伤认定申请权显然是不公平的。另外，目前一些职工自我保护意识不强，发生事故后往往因用人单位为其支付了医疗费及病休期间的全额工资 最核心、最关键的部分，也是目前争议和分歧最大的地方。而新的国务院《工伤保险条例》对此规定得比较简单、抽象，使案件的处理有较大的灵活性和自由裁量 ...
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×7个月 【单位办理工伤保险的从工伤保险基金支付，注：《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的 9元／月×6个月=34805.4元 【法律依据】 【《工伤保险条例》】： 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位， ...
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，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴 ）七级至十级伤残待遇 1、法律依据：《工伤保险条例》第37条。 2、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为１3个月的本人工资，八级伤残为１1 ...
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为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险 一次性伤残就业补助金所需资金，由用人单位支付。（山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法第二十五条）职工因工死亡丧葬补助金丧葬补助金为６个月的统筹地区上 ...
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差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3、法律依据：《工伤保险条例》第35 ...
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标准【广西区统计局：2011年公布 2010年广西非私营单位在岗职工月平均工资约为2653.5元】。根据《工伤保险条例》（2011年1月1日）、《广西工伤 7个月【单位办理工伤保险的从工伤保险基金支付，注：《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤 ...
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。 第十七条破产、关闭、解散和注销企业被鉴定为1-4级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受的工伤保险待遇仍按原标准继续发放。所需资金，原企业 法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第十九条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前， ...
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