就位。依照劳社部发 〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立 张某都不具备锅炉安装资质。依据《安全生产法》第100条规定：生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的 ...
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该公司终止了谢的劳动关系，未支付其经济补偿金。 根据《劳动法》及相关规定，用人单位招用劳动者须在30日内签订书面劳动合同;30日以上不签合同，对劳动者 到期，但双方仍存在事实上的劳动关系。根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违法解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条明确了事实劳动关系的构成要件，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一 以法律的形式明确出租车司机与出租车公司之间的劳动关系，从而切实保护出租车司机作为劳动者的合法权益。笔者同意第二种观点。 参考文献： [1]王益英主编。外国 ...
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规定 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。” 第八 法律风险 在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时，收取“押金”、 “保证金”等，如果没有押金，就扣下试用期期间 ...
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的责任一般是违约和侵权等民事责任。 （二）劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。依据劳动社会保障部《关于确立劳动 关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） ...
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违反法律规定。 【法院判决】 法院经审理认为，劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 特殊岗位必须具备的资格证书或健康资料等。 劳动合同法在劳动合同签订过程中设定劳动者如实告知义务及对不诚信行为进行规制，目的亦是为了确保劳动合同目的 ...
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证人证言欲证明劳动关系，须符合《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人 无资质的个人或组织，再由包工头等招聘陈某，无资质的个人或组织招聘的劳动者受工伤的，虽然由有资质的公司负责，但公司与受伤者的关系并非为劳动关系， ...
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社保为由，没有为其缴纳社保。后李某工作中受伤，遂咨询，该由哪个单位负责？法律人士表示：根据相关司法解释的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄 诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。同时，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应为劳动者提供工伤、养老等社会保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险，发生工伤 ...
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洪波以《劳动合同法》第九条规定的用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者《居民身份证或其他证件》为由，向 近亲繁殖、肥水不流外人田，如此下来，一部本意是保护劳动者权益的《劳动合同法》，却导致大量的劳动者无处找到可劳动之处。 而如果人民法院偏要以《劳动 ...
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劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一 而是平台+个人。如果认定双方存在劳动关系的话，这些经济组织对与其形成劳动关系的劳动者应承担相应的法律责任，包括支付工资报酬，未签订劳动合同的双倍工资，缴纳 ...
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