的作用远远没有得到发挥。企业工会作为基层组织，了解用人单位和劳动者的情况，在协调劳动关系方面，尤其是集体劳动关系方面，具有不可替代的作用。虽然企业工会客观 模式，又要结合我国国情、本公司特点，注重稳定和完善劳动关系。企业能否建立一套合法、高效的劳动管理制度，与企业高级管理人员特别是企业决策者的遵守法律 ...
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以劳动者胜诉告终，这样的后果是否有悖于诉讼时效制度设立的意义？ 2、劳动关系存续期间的劳动报酬争议不受诉讼时效限制 其实在2006年，《最高人民法院关于审理 事实上支持了劳动者的起诉请求，作出了比仲裁结果更有利于劳动者的判决，用人单位能否上诉？二审法院是否只能在不低于仲裁裁决的范围内改判？如果一审维持 ...
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二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金和赔偿金能否同时主张？从补偿金、赔偿金的性质和适用情形来看，支付补偿金是劳动合同解除后，用人单位应承担的一种法定责任，带有补偿性质；而赔偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同行为而进行的赔偿，带有惩罚性质。因此，二者是一种并列关系，不是重叠关系，不能同时适用。公司不 ...
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年8月8日至2007年8月7日止，除非双方协商同意或者一方按有关条款解除或终止本合同，在雇佣期满时，本合同将自动延长一个雇佣期，并依此顺延 不确定状态：因劳动者无法仅凭具有顺延条款的劳动合同来证明顺延期间的劳动关系，一旦发生工伤等劳动争议，在用人单位否认劳动关系的情况下，劳动者无法凭借顺延条款证明顺延 ...
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的作用远远没有得到发挥。企业工会作为基层组织，了解用人单位和劳动者的情况，在协调劳动关系方面，尤其是集体劳动关系方面，具有不可替代的作用。虽然企业工会客观 模式，又要结合我国国情、本公司特点，注重稳定和完善劳动关系。企业能否建立一套合法、高效的劳动管理制度，与企业高级管理人员特别是企业决策者的遵守法律 ...
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元=22000元。某职校不服裁决，向法院提起民事诉讼。 【分歧】 未签书面劳动合同能否获赔二倍工资？二倍工资计算多长时间？ 第一种意见认为，王某应该 合同签订之日或劳动关系解除之日。 【评析】 笔者同意第一种意见，理由是： 《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为 ...
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心理，通过约定试用期条款来短期使用劳动者，降低用工成本，实际并没有与劳动在者真正建立长期劳动关系的意愿，或延长试用期并只给低廉的报酬，或者找借口对 明确而具体的规定，打击用人单位不签订劳动合同或大量签订短期劳动合同的投机做法；限制了试用期的具体期限、约定次数及试用期内劳动合同的解除条件，规定了试用期的 ...
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一、劳动者要求用人单位与其签订劳动合同、安排工作岗位的诉讼请求，实践中能否支持？ 不能支持。签订劳动合同体现的是劳动者和用人单位双方当事人的意思表示 诉讼请求，即请求确认双方之间存在劳动关系。劳动者如果不愿继续在用人单位工作，可以变更诉讼请求为请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，然后根据案件情况 ...
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撰稿人： 四川信和信律师事务所 陈素芳律师 达到法定退休年龄的农民工因工受伤能否享有一次性伤残就业补助金的问题，在司法实践中，多数人认为我国相关法律法规、 支付：终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性伤残就业补助金。为据。同时，一次性伤残就业劳动者在达到退休年龄后虽仍与用人单位建立了用工关系，但是， ...
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女）、俞某夫妇到B牧业有限公司领取工资后，被B牧业有限公司强行解除劳动关系，为此申请劳动争议仲裁，请求B牧业有限公司支付2001年11月至2012年2月之间的 争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的的规定，认为云南A研究院是用人单位，不服官劳人仲字（2012）第132、133号仲裁书裁定，可以 ...
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