工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。因此，各类企业和个体工商户都要参加工伤保险 这些监督机构的职责。特别是草案第77条规定，统筹地区人民政府应当成立由参加社会保险的用人单位代表、个人代表，以及工会代表、法律专家、精算专家等组成的 ...
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地区社会保险经办机构。”第三十一条规定，“用人单位不按规定缴纳失业保险费或不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或影响其 上述法律规定，用人单位扣留员工的档案和户口的法律风险评估指数为高风险级别，在法律要承担的法律责任可能有：（1）为劳动者办理档案、户口和社会保险关系转移 ...
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最高，但是这部法律却是缺陷重重。《劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 影响企业的利润，从而导致企业不愿为农民工缴纳社保费。要避免拍脑袋的决策方式，而是引入社会保险精算，以准确计算社会保险基金的筹集与支付水平，合理确定各 ...
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或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ，但此种情形可能会被恶意的员工利用，以企业及时、足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险为由而解除劳动合同，并要求经济补偿金。及时、足额支付劳动报酬以及依法缴纳 ...
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原籍，社会保险是否可以转回？ 问：我在北京工作7年，户口在外地，公司为我缴纳社会保险，但我现在不干了，我的保险是否可以转到外地？如果不能 。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。目前，北京市的社会保险分为四种，即基本养老社会统筹、失业保险、 ...
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劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ，但此种情形可能会被恶意的员工利用，以企业“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社会保险为由而解除劳动合同，并要求经济补偿金。“及时、足额”支付劳动报酬以及“依法 ...
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法律意义：（1）它能证明用人单位每月向劳动者发放工资的数额；（2）体现劳动者的工作和绩效情况；(3)证明员工每月应缴纳的社会保险付费缴费基数及数额；（4） 缴纳情况制作薪资确认单，员工核实后可以签字确认。 如果，薪资确认单记载的内容与实际不符，特别是用人单位要员工对几个月甚至几年的工资发放、保险缴纳等 ...
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、巩固党的执政地位的必然要求, 其经济、政治、社会意义十分重大而深远。要把解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题, 切实维护他们的经济等权益 培训条件和机会、按规定缴纳社会保险基金以及改善职工的福利条件。据此可以认为劳动债权涵义更为广泛, 包括劳动者在劳动关系中对用人单位享有的一切权益。[7] 2. ...
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未足额支付劳动报酬。▌六、克扣工资的指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。▌七、未依法为劳动者缴纳社会保险费的虽然《劳动合同法》规定得 纪要》25、用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如 ...
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或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 ...
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