工作地点，或者合同议定的工作条件没有得到保证；(乙)工人不能按合同规定的总额和时间领到工资；(丙)工人受虐待或强迫劳动；(丁)工人因本人或家庭困难无法继续执行 法典规定，定期劳动合同只能适用于下列情况：一是替代休病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作；二是企业经营活动变化时，在季节性或临时增加的工作 ...
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。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议，而根据劳动部的《 ，保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。也就是说，因保险发生的争议是指因社会保险待遇 ...
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当然调岗也容易引发劳动纠纷。那么员工应该如何应对单位的调岗行为？我国劳动合同法是怎么样规定的？ 案例分析：2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某 杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好， ...
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从现在开始！”。2014年9月19日，被告徐雷通过微信语音向原告承诺：“如果工资到年底拿的话，年底拿两万给你，还有三万多到明年全部给你”。被告 、合法性的“三性”要求，一般必须满足几个条件：第一，微信语音通话的来源必须符合法律规定；第二，因为微信注册是非实名制的，所以必须能够确定微信语音通话双方为本案 ...
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，且大多为残疾人员、丧失劳动力人员、长期病假人员和下岗协保人员。整体搬迁后，该厂将商务楼出租，用以支付职工工资；其中部分厂址予以转让，经房产商开发 根据《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第101条的规定，对于一方所有的或者使用的建筑物范围内历史形成的必经通道，所有权人或者 ...
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。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、医疗期满后劳动者参加劳动能力鉴定的情况： 《劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发[1995]309号)规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗 ...
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贯彻劳动法若干问题意见中，从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发，又做了补充规定：“劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同， ），用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理；有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。第四，怀孕妇女 ...
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或者规定发放。年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上 对于职工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放公司对于员工请病假只有形式上的 ...
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，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议。另外，劳动部在《 保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。也就是说因“保险”发生的纠纷是指因“保险待遇” ...
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。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工 需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金 ...
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