操作是否合法、规范，企业付出的成本可能完全不同。 5.员工要求支付加班工资，支付社保费用带来额外成本支出的法律风险 按照《劳动法》，一般单位实行每周5天，每天8 在成本允许的情况下，尽量多的参加保险。某些地区现在把养老保险、工伤保险、大病医疗保险、失业保险及女职工生育保险五险合一，并要求企业强制参加。 ...
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，主要是完善失地农民最低生活保障制度，建立和完善失地农民基本养老保险制度，建立失地农民基本医疗保险制度。最低生活保障制度上，在合理筹集保障资金的基础上 积极发展具有比较优势的劳动密集型企业；政府要积极采取多种措施，如减免税费、社保补贴等，鼓励自主创业；按照自愿有偿的原则，采取多种形式发展适度规模经营， ...
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的保障体系才是最重要的。这种保障不仅仅局限在讨要工资之上,还应在各项保险的缴纳比例、缴纳金额等方面规定相较城镇职工略低的标准,以减轻农民工的 保险模式不失为一种切实可行的举措[6]。而对于养老保险、医疗保险等需要劳动者自行缴纳的保险,适度降低缴费比例,健全社保转移接续和异地享保机制会在一定程度上提高 ...
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人员基本养老保障等遗留问题的意见》，也要求对已经超过退休年龄的人员纳入基本养老保险。2014年12月24日到被告处办理社会保险登记，被告不与办理；12月29 在莱芜，户口现在在济南，统筹是两个地市；由于社会保险统筹的经济利益，两地社保部门相互推托，而把原告的利益不顾，与国家法律于不顾，政府职责与不顾； ...
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生产经营过程中，不少用人单位为了节约成本开支，并没有按照劳动者的月实际高工资缴纳社保，而是按照一个很低的数字缴纳（例如社会平均工资的60%），这样才导致劳动者受 单位仍应当为职工缴纳社会保险；二是缴费险种要足。用人单位不能只为职工缴纳养老保险而不缴纳失业、生育、工伤等其它险种；三是缴费人数要足。与用人 ...
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第五中级人民法院近日发布劳动者维权五大典型案例，法官以案说法并提醒，广大劳动者应高度重视社保缴费、二倍工资时效、加班约定、工资标准取证等方面的维权技巧。 社保缴费平时要关心 【案例一】蒋某1993年到甲厂工作，2010年蒋某达到法定退休年龄，发现甲厂未按其实际工资缴纳养老保险，遂起诉甲厂赔偿 ...
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物质帮助的权利提供保障。应当保障社会保险水平与经济社会发展水平相适应，多渠道筹集社保资金，通过税收优惠政策支持社会保险事业，并对社会保险基金实行严格监管。 《社会 以医疗和工伤为重点的强制加入社会保险制度模式；对养老保险等则可以采取尽量扩大私人主动参与比重的保险模式，但须将相关宣传说明工作做到位，以 ...
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是和西安整个社会经济发展相适应的，短期内不可能有实质性的突破。绝大多数农民工对于养老保险还没有充分的认识和信任，自然也不会寄予很大的希望。 （四）休息 从2008年到现在至少有三个以上关于解决老工伤的文件，对老工伤的确认和纳入社保都做了详细的规定。但现在的问题是个别老工伤人员无法查实自己的老工伤档案， ...
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人事编制的人员）、有聘用制干部（有称合同制干部，社保机构认为，这类干部应当与工人一样参加养老保险，实质上就是工人，类似于国营企业改革前的以工代干的 ，希望能够最终实现统一适用法律的结果，只是聘用合同制以及国家机关、事业单位的工伤保险具体规定尚未出台（注：这些规定必须由国务院发布方为行政法规），由于人事 ...
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； 6、裁决被申请人为申请人建立社保账户，给予申请人补缴2012年12月至2014年3月期间的社会保险费用（养老保险、医疗保险），（具体金额由当地社会保险机构 郑州隆兴管桩附件制造有限公司工作。在工作期间申请人多次要求单位为自己建立养老账户和医保账户，但被申请人一直以各种理由拒绝办理。申请人月平均工资 ...
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