法律责任 英国Ibas调查公司近日发布的一项调查报告披露，有三分之二的英国白领在离职的最后一天会将公司内的一些重要文件偷偷带走，包括电子邮件地址、公司的 在录用一些关键岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以 ...
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但是法律对没有提前三十天书面通知的后果进行了严格限制，一方面规定只有劳动者违反服务期、保密和竞业限制约定的情形才能对劳动者适用违约金条款，另一方面强调劳动者 让具有一定市场谈判能力的劳动者放弃更多的机会，所以才会引发大量的飞行员离职纠纷。尽管相关部门通过行政手段强行下发了影响法院判决的文件，但问题依然 ...
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但是法律对没有提前三十天书面通知的后果进行了严格限制，一方面规定只有劳动者违反服务期、保密和竞业限制约定的情形才能对劳动者适用违约金条款，另一方面强调劳动者 在劳动合同单方解除的体系之外，根据服务期更具有民法性的特点另行设计服务期协议的单方解除体系不失为一种新的补充性手段。 【作者简介】 刘海峰，单位 ...
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； 3.在约定的股权激励锁定期内离职； 4.激励对象擅自处分自己的股权或期权； 5.违反与公司的竞业限制约定； 6.其他失职、渎职等严重损害 如果合伙企业正常运转没有退伙事由出现，那么退伙需要全体合伙人一致同意签字修改合伙协议才行。 实践中，往往通知所有的合伙人到场签字变更合伙协议会困难重重，因此员工 ...
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的救济措施的理由。在发布禁令之前，必须存在侵害已迫近的实质性威胁在未签定竞业禁止协议或未发现对商业秘密实际披露或有披露企图的事实的情况下，雇员可以在 。因此，虽然禁令对于保护权利人的商业秘密具有举足轻重的意义，但由于禁令对被告的限制较严厉，因而法院不得滥用。禁令与损害赔偿的关系可以用前引海里根的一句话 ...
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救济措施的理由。在发布禁令之前，必须存在侵害已迫近的实质性威胁……在未签定竞业禁止协议或未发现对商业秘密实际披露或有披露企图的事实的情况下，雇员可以 。因此，虽然禁令对于保护权利人的商业秘密具有举足轻重的意义，但由于禁令对被告的限制较严厉，因而法院不得滥用。禁令与损害赔偿的关系可以用前引海里根的一句话 ...
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社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 同学们在与用人单位签订协议时，必须认真逐条审阅合同条款，查看合同内容中是否已经包含了上述必备条款，且 了专项培训并约定了服务期或者用人单位与劳动者约定了竞业限制条款的情况除外）。因此，当用人单位要求毕业生在离职时支付违约金时，同学们有权予以拒绝。 ...
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情况，企业可以调换其工作岗位，再行规定试用期。 （2）商业秘密的保护和竞业限制条款。这种保密约定通常适用于劳动者在任职期间，其内容一般包括：第一、 单方变更而起，其借口为行使企业用人自主权，其目的也为以此方法逼迫劳动者离职。劳动部在劳办发[1996U00号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的 ...
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解除通知而擅自离职，则须承担用人单位由此发生的实际损失。不过，由于《劳动合同法》第25条仅允许用人单位在存在服务期以及约定保密义务和竞业限制的情况下 权乃是一项基于足球运动员意思即可发生效力的形成权，如要俱乐部确认，则与协议解除合同无异。更何况劳动者提前通知解除合同不需要给出合理的缘由，无须存在情非得 ...
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，构成其人格的组成部分，是其生存能力和劳动能力的基础，职工离职后有自主利用的自由。如果在没有竞业限制义务亦不存在商业秘密的情况下，仅因为某一企业曾经与 具体来说，可以从对人和对事两个角度完善，既要通过劳动合同、员工手册、保密协议等法律文件就保密事项、场所、范围等事项对员工进行约束，也应当直接在涉密场合 ...
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