单位和劳动者之间的关系偏松散化。通过互联网平台所建立的用工关系与标准劳动关系就存在很大不同。《劳动法》对这些关系的调整就不能简单套用 , 还是可以直接进入诉讼程序, 则是可以考虑的程序法优化路径。通过正规化的法院直接受理劳动争议的诉讼机制, 逐步淘汰劳动争议仲裁, 将劳动争议仲裁机构中符合法官任职资格 ...
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单位和劳动者之间的关系偏松散化。通过互联网平台所建立的用工关系与标准劳动关系就存在很大不同。《劳动法》对这些关系的调整就不能简单套用 , 还是可以直接进入诉讼程序, 则是可以考虑的程序法优化路径。通过正规化的法院直接受理劳动争议的诉讼机制, 逐步淘汰劳动争议仲裁, 将劳动争议仲裁机构中符合法官任职资格 ...
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单位和劳动者之间的关系偏松散化。通过互联网平台所建立的用工关系与标准劳动关系就存在很大不同。《劳动法》对这些关系的调整就不能简单套用 , 还是可以直接进入诉讼程序, 则是可以考虑的程序法优化路径。通过正规化的法院直接受理劳动争议的诉讼机制, 逐步淘汰劳动争议仲裁, 将劳动争议仲裁机构中符合法官任职资格 ...
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单位和劳动者之间的关系偏松散化。通过互联网平台所建立的用工关系与标准劳动关系就存在很大不同。《劳动法》对这些关系的调整就不能简单套用 , 还是可以直接进入诉讼程序, 则是可以考虑的程序法优化路径。通过正规化的法院直接受理劳动争议的诉讼机制, 逐步淘汰劳动争议仲裁, 将劳动争议仲裁机构中符合法官任职资格 ...
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