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存在缺陷、不足和冲突,一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同,且不或少劳动者经济补偿或赔偿,有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从, 。《劳动法》第98条规定,用人单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国 ...
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存在缺陷、不足和冲突,一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同,且不或少劳动者经济补偿或赔偿,有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从, 。《劳动法》第98条规定,用人单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国 ...
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和商业秘密保护问题,新颁布的《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。 d)赔偿的依据。法院根据被告侵权行为的性质,持续时间的长短及侵权行为原告造成损害的大小酌情确定被告的赔偿数额。 ——《中国审判案例要览(2001年商事审判 ...
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对劳务派遣单位和用工单位课以不同强制性义务相对应的,如此一来,即有利于对被派遣劳动者权利的保障,也避免了共同责任主体间的相互推诿导致责任难以落实,同时也 元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照,被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第95条规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-206145.html -了解详情
双方当事人对此产生争议,又无其他相关证据证实,人民法院亦可以参照《道路交通事故损害赔偿标准》,将该标准中社会同类行业平均收入作为参考值,以此确定农民工在务工 就缺乏证据支持,只能依此规则判决驳回原告的诉讼请求。有的法官为防劳动者造成不必要的损失,干脆对此类纠纷不立予立案进行审理。 笔者认为,如前所述 ...
//www.110.com/ziliao/article-197182.html -了解详情
《劳动法》虽然规定了用人主体应当对由于其过错所订立的无效劳动合同劳动者造成损害承担赔偿责任,但这只是涉及用人主体订立合同前的部分注意义务, (劳部发[1995]309号)第32条和《劳动部办公厅1995年12月19日浙江省劳动厅的复函》(劳办发[1995]324号)。 [6]传统的劳动争议的定义 ...
//www.110.com/ziliao/article-183768.html -了解详情
本身是对传统劳动法的违反,即传统劳动法强调直接雇用而禁止间接雇用,只有劳动者本人可以作为劳动力使用权交换主体,他人不得对劳动力使用权再行转让而从中牟利。然而 处在于:第92条仅规定,劳动派遣单位违反《劳动合同法》规定,派遣劳动者造成损害的,用工单位要承担连带赔偿责任,并未规定用工单位违反《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-150759.html -了解详情
存在缺陷、不足和冲突,一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同,且不或少劳动者经济补偿或赔偿,有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从, 。《劳动法》第98条规定,用人单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国 ...
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,是指技术秘密成果的权利人或者其授权的人作为让与人将技术秘密提供受让人,明确相互之间技术秘密成果使用权、转让权,受让人支付价款或者使用费所订立的合同 述行为之一,企业造成损害后果的,企业可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。2、劳动法上的救济劳动者违反企业商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-522608.html -了解详情
)缺乏超过工伤认定时效后工伤案件的救济程序2003年的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第12条规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位 全社会。尽管只是单位缴纳工伤保险费,但是这部分费用最终还是会转嫁劳动者和消费者。这样工伤的企业风险、行业风险演化为社会风险,最终由全社会来 ...
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