。商业秘密、地理标志、遗传资源、传统知识和民间文艺等得到有效保护与合理利用。 ——运用知识产权的效果明显增强，知识产权密集型商品比重显著提高。企业知识 权利归属和利益分享机制。将知识产权指标纳入科技计划实施评价体系和国有企业绩效考核体系。逐步提高知识产权密集型商品出口比例，促进贸易增长方式的根本转变和 ...
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或伤残等级评定之日劳动者才能够提出具体的赔偿请求，此时开始起算仲裁时效比较合理。 四、养老保险争议的仲裁时效问题 一般来说，劳动者诉请用人单位赔偿养老保险待遇引发 或竞争上岗，不符合劳动合同法的要求，不当然对双方具有约束力。在单位的绩效考核中处于末位或未能通过竞争上岗并不等于不能胜任工作。即使用人单位 ...
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生活的一个成员，不能脱离社会现实。我国目前的司法受到多种因素影响，法官的绩效考核直接影响到法官对案件的处理。法官解释是否会受到有关利益的影响，在没有 。 不存在任何纯粹理性的刑法，也不存在任何纯粹理性的刑法解释，刑法解释的合理路径是在接近理性的刑法基础上产生接近理性的刑法解释。{17}囿于人们认识能力 ...
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与女职工协商一致解决。如果协商不成，企业单方面调岗时一定要谨慎，调岗理由必须合理正当，前后岗位具有关联性，才能避免违法的不利后果。若是有利的调岗，则无需取得 工作，建立法律风险防控制度，并让制度具执行力，可将风险防控作为员工绩效考核的指标之一，这样，企业就能建立起比较系统完整的风险防控体系。 由于水平 ...
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能证明单方面调岗变薪合法、合理的依据。第一，劳动合同中可以约定调岗变薪的条款。例如，在劳动合同中约定“甲方可根据《绩效考核制度》和《薪酬制度》的规定 的条件，能够用具体的数据或标准评判，避免模糊性描述。第三，用人单位在试用期考核过程中，结合录用条件，注意搜集提供劳动者不符合录用条件的有效证据。第四，以 ...
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的不满，消除各方对于量刑自由裁量权的质疑，并且使得当事人对于量刑结果形成合理的预期，进而加强了裁判的说服力和可接受性。 其三，量刑程序控制，有助于防止 。{18} 此外，考虑到中国法院的诉讼期限不仅极为短暂，而且还被上级法院作为绩效考核的重要内容，因此，量刑程序的改革一旦操之过急，可能会使刑事审判法官 ...
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不详、证明责任不明等不足，因此有必要通过立法或司法解释予以完善，构建科学合理并具有可操作性的规则体系。 【关键词】刑事诉讼法；审查起诉；法律监督权；非法证据 的合法性；否则将面临证据被依法排除的风险。这种风险将与单位、个人的绩效考核挂钩，从而以压力回转的方式倒逼执法办案人员增强合法取证意识、规范取证 ...
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按照财政部门规定的项目计划予以确认，其项目申报、审核、实施、监督检查和绩效考核按财政部门的有关项目管理办法执行。第三，自筹基本建设支出，包括法院 计划经济的产物，地方财政在制定经费预算时没有与审判机关上缴的诉讼费挂钩，科学合理地按照预算内外资金结合使用原则统筹核定。由于诉讼费用管理办法的实行，法院诉讼 ...
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条规定：对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息权力。 法官说法：除了前述一种误区之外， 从事了职务行为且系非自愿性即可，对有效性的证明不需要证明到达到用人单位绩效考核标准的程度，用人单位如果认为劳动者的加班缺乏有效性必须进行反证，否则用人 ...
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证据意识，注重证据收集、保存，夯实事实认定；从保护相对人权益出发，正确、合理选择适用法律，避免内部规程、下位法与外部规范、上位法的冲突，完善执法依据 司法建议落实情况的监督、检查、督促，将对司法建议的落实情况纳入行政机关的绩效考核体系，对不落实司法建议的情况进行通报，采取惩戒措施，奖优罚劣。 （二） ...
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