制度的决定》（国发〔1997〕26号）第5条规定，“本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”。“本决定 与劳动者的劳动合同关系存在。 二、达到法定退休年龄而继续为用人单位工作的劳动者，属于《劳动法》调整对象。 法律并没有禁止的行为，行政相对人实施了此类行为就不 ...
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国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管该规定于 2001 年被废止，但 2001 年之前参加工作的劳动者， 选择。 五、社会强制责任保险费用的优先受偿地位：视其保障范围而定 社会强制保险费用并没有在《企业破产法》的受偿顺位中得以体现，这主要是因为 ...
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在企业改制方案的法律服务领域，不应当考虑依据某一法律的规定进行企业改制，而应当以“没有重大法律障碍”作为制定和实施企业改制方案的指导思想。 在此，笔者从律师 的工作年限，以人均补偿1.5万元为限，在国有净资产中提取补偿金;2、按职工参加工作年限，每满一年，补偿给相当于本人一个月的工资。1986年9月 ...
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、供销、信用、消费等各种形式的合作经济，是社会主义劳动群众集体所有制经济。参加农村集体经济组织的劳动者，有权在法律规定的范围内经营自留地、自留山、家庭副业 条中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的 ...
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损失是弥补受害人因为遭受道路交通事故而减少的收入，并一定有固定工作的人才有误工收入。对于没有收入的受害人，如：没有固定工作的农村居民、流浪乞讨人员和 其误工费可以参照当地城市居民最低生活保障标准（2009年北京市为410元/月）或职工最低工资标准（2009年北京市为800元/月），由致害人承担。十一、 ...
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或独立发布了相关部门规章 ，但2000年民政部 以社团法人为非营利性质的组织，而职工持股会与社团法人主旨相悖，从而暂停了对企业内部职工股进行社团登记。同时随着 的是，公司解散后，清算过程中发生的职工工资、劳动保险费用等，对因参加清算工作未解除劳动合同关系的职工来说，属于清算费用，优先拨付。 依法公司 ...
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、法规、规章构成了我国劳动法律体系，其立法宗旨是为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险的合法权益，使公民共享社会发展成果，促进社会和谐稳定，维护用人单位和劳动者 、醉酒或者吸毒、自残或者自杀以及法律、行政法规规定的其他情形，导致职工本人在工作中伤亡的，不予认定工伤。新的《工伤保险条例》第16条也有 ...
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为残疾赔偿金;(二)致人死亡的，为死亡赔偿金;(三)其他损害情形的精神抚慰金。而2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过的《最高人民法院关于 单位人员、或者企业职工因公外出受伤。这些人受伤后并没有实际减少收入，但是，现实生活中退休后被返聘或在其他单位参加工作的人员比比皆是，除了 ...
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老板趁机钻法律的空子，并以种种借口抵制建立调委会。由于企业没有调委会组织，一旦发生劳资纠纷时，职工在企业中 便往往处于孤立无助的境地。由于企业内部的协商 纠纷案件快立、快审、快结。对群体性劳资纠纷案件法院要提前参加有关部门组织的协调工作，受理后尽快判决， 判决后及时移送执行，执行庭采取拍卖等措施筹集 ...
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一整套制度，怎样制定一项具体的制度，还没有见到专著。我们将在后面专门探讨这个问题。（三）、奖惩严明。奖 惩是对职工行为的一种表态。一个管理者的思想， ，制定制度的一方不需要和执行制度的一方进行平等协商。例如，我们调到一个新单位参加工作，自 然要服从那里的制度。不可能由这个单位和我们商量制度是否满意。这 ...
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