第 61 条规定: 董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。 》也有类似的规定，如第 4 条规定: 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这些规定赋予了企业在人事管理方面的 ...
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单位，那么用人单位只能坐视员工的离去而不能追究员工的违约责任。这极大地损害了用人单位的利益。 第二：该条的规定并不一定能起到保护弱者的目的。实践 廉价的劳动力(试用期内的工资一般是很低的)，劳动者权益被侵犯却毫无办法。该条第二项规定严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的用人单位可单方解除劳动合同。实践中 ...
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解除或终止法律均规定了特殊的条件，用人单位务必尊重劳动者的权益，否则得不偿失。一、用人单位可以和劳动者结束劳动合同关系及补偿的情形指引用人单位可以在 不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 ...
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的漏洞损害劳动者的方法进行列举，，拟不揣浅陋，提出几点完善意见和建议，希望立法部门和司法解释予以明确，以使劳动者的权益落到实处。 一，规章制度 1 公司法》第十八条规定，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和 ...
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规理念的学习与考核 企业内部员工严格按照相关合规管理制度进行业务活动，可以通过规章制度与流程管理的学习进行培养和考核，让合规执行理念和合规文化深入人心，并 涉及管理者权限的划分，建议将此权限归为企业高层。 （3）保障股东、劳动者权益原则 制度建设无论是站在公司发展角度还是站在业务实施角度，最终是服务于 ...
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]1245号）强调研究完善适应分享经济特点的灵活就业人员社会保险参保缴费措施，切实加强劳动者权益保障。由此可见，在劳动力市场中，一方面，网约车司机、网络主播、 减少其接单的数量以达到惩戒的效果。这种监督，比起传统劳动关系中用人单位规章制度的监督，有过之而无不及。正如有学者指出，如果劳务提供者在工作时间 ...
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劳动者选择侵权请求权或依劳动法主张请求权。 ，这是以保护劳动者权益为宗旨的劳动法律在逻辑上无法自治的。 2.强调签订书面劳动合同，解决劳动合同短期化问题 《 进行较大数量的裁减人员。 四是各用人单位陆续制订或正在修改单位内部规章制度，以便保留单位用人权的最大自由度，意图架空《劳动合同法》。 五是利用《 ...
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届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了我国第一部系统地、全面地保障劳动者权益，调整劳动关系的法律----《中华人民共和国劳动法》，和其后出台的《中华 ，则应适用劳动法基本原则进行裁决。在审理劳动争议案件中应慎用企业内部规章制度，合法的企业规章并不一定对企业职工显得合理，而企业为避免支付违约赔偿金 ...
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权利得以实现，不得违反国家有关法律、法规，不得借口强化管理，损害职工的权益。企业制定的规章制度只有符合法律、法规的要求，才是有效的。如果企业制定 应当承担赔偿责任。比如在劳动安全卫生、工作时间，社会保险等方面给劳动者造成损害的，用人单位应承担相应的赔偿责任。 二．规章制度的制定需经过民主程序 对于涉及 ...
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的立法滞后于现行形势，在具体操作上比较模糊和混乱。所以，用人单位制定的规章制度也可以作为审理劳动争议案件的适用证据。 最高法院副院长李国光在《全国民事 工作要做： 一是完善现有劳动法律法规的问题。最基本的，应增加能够保护劳动者权益的强制性规定，增加法律制裁和查处劳动违法行为的措施。笔者建议，要完善劳动 ...
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