向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (五) 法规规定的其他情形。 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未 ...
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的续订通知义务》) 用人单位没有履行续约通知义务 是 用人单位以维持或提高劳动条件续约,劳动者不同意续约。 否 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的 ...
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,用人单位可以不支付劳动者的经济补偿金。然而《劳动合同法》中对合同终止支付补偿金有了新的规定。因为只规定解除劳动合同的经济补偿,不仅显失公平, 劳动法〈第二版〉》,法律出版社,2004(9):125 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第九条第二款,2006-3-20 [6] 黎建飞,《用人单位适用劳动 ...
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:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿,不满一年的按一年计算(根据上海地方规定,不满6个月的,不计算 工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的),用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 ...
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,也不能从事用人单位重新安排的工作的劳动者,用人单位依法解除劳动合同,新法实施前后,法律规定的支付经济补偿金的标准是完全相同的,用人单位应当按照标准支付补偿金。2 补偿金的双倍支付,而依照新法实施前的法律规定,用人单位只需支付正常的经济补偿金。用人单位应当以新法实施之日为界,按不同的标准计算并支付经济 ...
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内容的变更,而非主体的变更。主体的变化——如企业分立——只会引起对原劳动关系的承继。 然而,劳动者并非只能无条件地接受企业分立的后果。如果某个职工不 如果劳动者拒绝与新设立的企业重新订立劳动合同,也应当视为用人单位解除了劳动合同,并由用人单位依法向劳动者支付经济补偿金。可以说,对于企业分立要尊重劳动者 ...
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试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是 等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 8、用人单位可能面临 ...
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员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资? 7、员工辞职未提前通知造成公司经济损失,是否需赔偿公司损失?公司如何举证? 8、员工不辞而别(自动离职), 合同是否需提前30天通知公司? 3、公司搬迁,员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金? 4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务,员工能否 ...
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账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时,劳动者是 2001年的生活补助费。不应支付情形按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原 ...
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;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 经济补偿不受上述12个月的限制;工资基数,按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。经济补偿金计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位 ...
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